Function of benefits and its perception by employees

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000126" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000126 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Original language description

Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní co se týče její účinnosti, různých formách, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně, nestandardní a zvláštní formy odměn mají významný vliv na subjektivní hodnocení zaměstnance organizací. Průzkum v oblasti benefitů a jejich dopadu na pracovní spokojenost a organizační účinnost poskytuje částečný posun k efektivnímu využití benefitů. Cílem příspěvku je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností zaměstnanců a benefitů a zadruhé popis vlivu benefitů na výkon a tím efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností zaměstnanců a benefity a naopak také nespokojenost vedoucí k fluktuaci. Vliv benefitů byl shledán podstatným. Benefity mají vliv na mnoho jiných praktik řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud dávky nejs

Czech name

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Czech description

Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní co se týče její účinnosti, různých formách, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně, nestandardní a zvláštní formy odměn mají významný vliv na subjektivní hodnocení zaměstnance organizací. Průzkum v oblasti benefitů a jejich dopadu na pracovní spokojenost a organizační účinnost poskytuje částečný posun k efektivnímu využití benefitů. Cílem příspěvku je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností zaměstnanců a benefitů a zadruhé popis vlivu benefitů na výkon a tím efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností zaměstnanců a benefity a naopak také nespokojenost vedoucí k fluktuaci. Vliv benefitů byl shledán podstatným. Benefity mají vliv na mnoho jiných praktik řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud dávky nejs

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Acta academica Karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

1

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

12

Pages from-to

190-201

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—