Impact of demography on the knowledge continuity in organizations in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000108" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000108 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Original language description

Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné společnosti založené na znalostech. Tento článek si klade za cíl analyzovat a vyhodnotit dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v České republice. Efektivní investice do znalostí jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Nicméně, pokud tito zaměstnanci opustí organizaci, jejich znalost odejde s nimi a ovlivňují tím konkurenční výhodu. Založeno na demografickém indexustáří (108 % ),indexu zátěže, indexu ekonomické závislosti, je třeba, aby organizace sledovaly úroveň sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovaly, kteří pracovníci se znalostmi odcházejí. Cíle bylo dosaženo prostřednictvím analýzy sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů článku je, že správné zajištění kontinuity znalostí pracovníků odcházejících do důchodu může udržet znalosti a také nebudou ztraceny z investice.

Czech name

Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Czech description

Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné společnosti založené na znalostech. Tento článek si klade za cíl analyzovat a vyhodnotit dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v České republice. Efektivní investice do znalostí jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Nicméně, pokud tito zaměstnanci opustí organizaci, jejich znalost odejde s nimi a ovlivňují tím konkurenční výhodu. Založeno na demografickém indexustáří (108 % ),indexu zátěže, indexu ekonomické závislosti, je třeba, aby organizace sledovaly úroveň sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovaly, kteří pracovníci se znalostmi odcházejí. Cíle bylo dosaženo prostřednictvím analýzy sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů článku je, že správné zajištění kontinuity znalostí pracovníků odcházejících do důchodu může udržet znalosti a také nebudou ztraceny z investice.

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů