Impact of demography on the knowledge continuity in organizations in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000123" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000123 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Original language description

Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Tento článek si klade za cíl analyzovat a vyhodnotit dopad demografických trendů na kontinuitu znalostí v České republice.Efektivní investice do znalostí jsou klíčem pro růst ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Pokud však tito zaměstnanci opustí organizaci, jejich znalosti odejdou s nimi což ovlivní konkurenční výhodu. Na základě demografického indexu stáří (108%), indexu zatížení, indexu ekonomické závislosti, je potřeba monitorování úroveně sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovat, kteří pracovníci s danými znalostmi odchází. Tento cíl byl dosažen prostřednictvím analýzy sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů článku je, že správné zajištění kontinuity znalostí pracovníků, kteří odchází do důchodu, může udržet znalosti a také zajistí, že uskutečněné investice nebudou ztraceny.

Czech name

Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Czech description

Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Tento článek si klade za cíl analyzovat a vyhodnotit dopad demografických trendů na kontinuitu znalostí v České republice.Efektivní investice do znalostí jsou klíčem pro růst ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Pokud však tito zaměstnanci opustí organizaci, jejich znalosti odejdou s nimi což ovlivní konkurenční výhodu. Na základě demografického indexu stáří (108%), indexu zatížení, indexu ekonomické závislosti, je potřeba monitorování úroveně sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovat, kteří pracovníci s danými znalostmi odchází. Tento cíl byl dosažen prostřednictvím analýzy sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů článku je, že správné zajištění kontinuity znalostí pracovníků, kteří odchází do důchodu, může udržet znalosti a také zajistí, že uskutečněné investice nebudou ztraceny.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Scientific Papers of University of Pardubice, Series D

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

30

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

15

Pages from-to

170-184

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—