DEMOGRAPHY OF THE POPULATION AND ITS IMPACT ON THE KNOWLEDGE CONTINUITY IN ORGANIZATIONS IN THE CZECH REPUBLIC

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F14%3A63706" target="_blank" >RIV/60460709:41110/14:63706 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

DEMOGRAFIE OBYVATELSTVA A JEJÍ DOPAD NA KONTINUITU ZNALOSTÍ V ORGANIZACÍCH V ČESKÉ REPUBLICE

Original language description

Rozvoj vědy, technologií a kvalifikovaných lidských zdrojů hraje klíčovou úlohu v produkci nových znalostí a významným způsobem ovlivňuje ekonomický a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Cílem článku je analyzovat a následně zhodnotitdopad demografického vývoje na zabezpečení kontinuity znalostí v České republice. Efektivně vynaložené investice do znalostí, jejímiž nositeli jsou zaměstnanci, jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Jestliže však tito zaměstnanci odejdou z organizace, např. do důchodu či ke konkurenci, odcházejí s nimi i jejich znalosti, které pro organizaci představují konkurenční výhodu. Na základě demografického vývoje obyvatelstva, vzrůstu zaměstnanců v důchodovém věku (index stáří = 92 %), jepro organizace nutností sledovat úroveň sdílení již nabytých znalostí mezi generacemi zaměstnanců a rovněž analyzovat, kteří pracovníci s jakými znalostmi z organizace odejdou. Cíle bylo dosaženo pomocí analýzy sekundárních a primárních

Czech name

DEMOGRAFIE OBYVATELSTVA A JEJÍ DOPAD NA KONTINUITU ZNALOSTÍ V ORGANIZACÍCH V ČESKÉ REPUBLICE

Czech description

Rozvoj vědy, technologií a kvalifikovaných lidských zdrojů hraje klíčovou úlohu v produkci nových znalostí a významným způsobem ovlivňuje ekonomický a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Cílem článku je analyzovat a následně zhodnotitdopad demografického vývoje na zabezpečení kontinuity znalostí v České republice. Efektivně vynaložené investice do znalostí, jejímiž nositeli jsou zaměstnanci, jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Jestliže však tito zaměstnanci odejdou z organizace, např. do důchodu či ke konkurenci, odcházejí s nimi i jejich znalosti, které pro organizaci představují konkurenční výhodu. Na základě demografického vývoje obyvatelstva, vzrůstu zaměstnanců v důchodovém věku (index stáří = 92 %), jepro organizace nutností sledovat úroveň sdílení již nabytých znalostí mezi generacemi zaměstnanců a rovněž analyzovat, kteří pracovníci s jakými znalostmi z organizace odejdou. Cíle bylo dosaženo pomocí analýzy sekundárních a primárních

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

21

Issue of the periodical within the volume

30

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

15

Pages from-to

170-184

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—