DIVERSITY IN THE CONTEMPORARY ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT: HOW TO DEAL WITH HUMANITY
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F25%3A00013097" target="_blank" >RIV/46747885:24310/25:00013097 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.knihydobrovsky.cz/kniha/humanita-a-spolecnost-764970638" target="_blank" >https://www.knihydobrovsky.cz/kniha/humanita-a-spolecnost-764970638</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
ROZMANITOST V SOUČASNÉM ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ: JAK NA TO S LIDSKOSTÍ
Original language description
Rozmanitost – diverzita a s ní související diversity management se již v České republice postupně, díky vlivu zahraničních firem, integruje jako součást firemní kultury. Sice ani v současné době není tak rozšířen jako v jiných státech EU a v USA, ale díky sílícímu vlivu zahraničních firem a politik EU, se stává důležitou součástí firemní kultury (politiky). Jeho základ dává firmám a institucím nový pohled na pracovní skupiny. Původní, základní myšlenkou bylo, že není nutná diversifikace pracovních skupin na tak oblíbené „mladé kolektivy“, ale hlavní důraz by měl být kladen na rozmanitost osobností v kolektivu. Bohužel, tato původní, řekněme čistá myšlenka vzala za své díky politikám a direkcím, kterými firmy v mezinárodním prostředí čelí.
Czech name
ROZMANITOST V SOUČASNÉM ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ: JAK NA TO S LIDSKOSTÍ
Czech description
Rozmanitost – diverzita a s ní související diversity management se již v České republice postupně, díky vlivu zahraničních firem, integruje jako součást firemní kultury. Sice ani v současné době není tak rozšířen jako v jiných státech EU a v USA, ale díky sílícímu vlivu zahraničních firem a politik EU, se stává důležitou součástí firemní kultury (politiky). Jeho základ dává firmám a institucím nový pohled na pracovní skupiny. Původní, základní myšlenkou bylo, že není nutná diversifikace pracovních skupin na tak oblíbené „mladé kolektivy“, ale hlavní důraz by měl být kladen na rozmanitost osobností v kolektivu. Bohužel, tato původní, řekněme čistá myšlenka vzala za své díky politikám a direkcím, kterými firmy v mezinárodním prostředí čelí.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
HUMANITA A SPOLEČNOST: NÁVRAT LIDSKOSTI DO VEŘEJNÉHO ŽIVOTA
ISBN
978-80-906742-5-7
Number of pages of the result
23
Pages from-to
147-169
Number of pages of the book
266
Publisher name
SPML - Společnost pro management a leadership
Place of publication
—
UT code for WoS chapter
—