Application of Managerial Skills for the Evaluation in Government Organisations.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000607" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000607 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Uplatňování manažerských dovedností pro oblast hodnocení ve státních organizacích.

Original language description

Tato monografie byla zpracována na základě projektu vědeckovýzkumného úkolu realizovaného na Policejní akademii České republiky v Praze. Autoři zvolili rozdělení do dvou větších kapitol, kde v první popisují uplatňovaný management ve státních organizacích a zabývají se rolí vedoucích pracovníků v nich, s prioritním zaměřením na oblast rozhodování a hodnocení. Popsány jsou nejčastější metody hodnocení pracovního výkonu používané v organizacích. Vlastní proces hodnocení pracovníků v organizaci a její metodika je popsána následně, tak jak je nastavena v Policii České republiky pro účely služebního a průběžného hodnocení každého příslušníka. V druhé části publikace jsou prezentovány výstupy z provedeného výzkumu k dané problematice, který proběhl v roce 2011. Z celého souboru získaných dat, která byla získána formou dotazníkového šetření, jsou v publikaci prezentována jen ta, co se zaměřují na ověření pěti výzkumných předpokladů. Respondenti byli studenti kombinované formy studia, kteří st

Czech name

Uplatňování manažerských dovedností pro oblast hodnocení ve státních organizacích.

Czech description

Tato monografie byla zpracována na základě projektu vědeckovýzkumného úkolu realizovaného na Policejní akademii České republiky v Praze. Autoři zvolili rozdělení do dvou větších kapitol, kde v první popisují uplatňovaný management ve státních organizacích a zabývají se rolí vedoucích pracovníků v nich, s prioritním zaměřením na oblast rozhodování a hodnocení. Popsány jsou nejčastější metody hodnocení pracovního výkonu používané v organizacích. Vlastní proces hodnocení pracovníků v organizaci a její metodika je popsána následně, tak jak je nastavena v Policii České republiky pro účely služebního a průběžného hodnocení každého příslušníka. V druhé části publikace jsou prezentovány výstupy z provedeného výzkumu k dané problematice, který proběhl v roce 2011. Z celého souboru získaných dat, která byla získána formou dotazníkového šetření, jsou v publikaci prezentována jen ta, co se zaměřují na ověření pěti výzkumných předpokladů. Respondenti byli studenti kombinované formy studia, kteří st

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2011

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-87500-09-5

Number of pages

116

Publisher name

VeRBuM

Place of publication

Zlín116

UT code for WoS book

—