PERSONALITY VALUE PREFERENCES AND ORGANIZATIONAL CULTURE

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F16%3A43930801" target="_blank" >RIV/49777513:23510/16:43930801 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Osobnostní hodnotové preference a organizační kultura

Original language description

Článek se zaměřuje na zkoumání žádoucí organizační kultury u budoucích potenciálních manažerů. V empirickém šetření byla pozornost věnována analýze důležitých rysů organizační kultury, které respondenti uváděli jako vhodné pro jejich potenciální pracovní kariéry. Průzkum byl založen na teorii soupeřících hodnot, která je obvykle široce používána pro výzkum organizační kultury. Získané výsledky odhalily preferování organizační kultury typu Klan. Nízké preference byly spojeny s typem Trh (Market). Tato zjištění mohou být zdrojem pro formulování určitých požadavků na organizační praxi. Je třeba se zabývat organizační kulturou, neboť ta pomáhá vytvářet vztahy mezi zaměstnancem a organizací. Je žádoucí, aby organizace prozkoumala nejen znalosti a dovednosti nových zaměstnanců, ale také jejich hodnotové preference ve vztahu k jimi preferované organizační kultuře. Je nutné nejen stanovovat vhodné organizační hodnoty, ale snažit se i o snížení rozporů mezi proklamovanými a uplatňovanými hodnotami v organizační praxi. Praktiky a zásahy managementu by vždy měly být posuzovány i z hlediska jejich hodnotového obsahu.

Czech name

Osobnostní hodnotové preference a organizační kultura

Czech description

Článek se zaměřuje na zkoumání žádoucí organizační kultury u budoucích potenciálních manažerů. V empirickém šetření byla pozornost věnována analýze důležitých rysů organizační kultury, které respondenti uváděli jako vhodné pro jejich potenciální pracovní kariéry. Průzkum byl založen na teorii soupeřících hodnot, která je obvykle široce používána pro výzkum organizační kultury. Získané výsledky odhalily preferování organizační kultury typu Klan. Nízké preference byly spojeny s typem Trh (Market). Tato zjištění mohou být zdrojem pro formulování určitých požadavků na organizační praxi. Je třeba se zabývat organizační kulturou, neboť ta pomáhá vytvářet vztahy mezi zaměstnancem a organizací. Je žádoucí, aby organizace prozkoumala nejen znalosti a dovednosti nových zaměstnanců, ale také jejich hodnotové preference ve vztahu k jimi preferované organizační kultuře. Je nutné nejen stanovovat vhodné organizační hodnoty, ale snažit se i o snížení rozporů mezi proklamovanými a uplatňovanými hodnotami v organizační praxi. Praktiky a zásahy managementu by vždy měly být posuzovány i z hlediska jejich hodnotového obsahu.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Volume of the periodical

2016

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

10

Pages from-to

63-72

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—