Use the concept of Balanced Scorecard for em-ployee remuneration

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60461373%3A22340%2F13%3A43896903" target="_blank" >RIV/60461373:22340/13:43896903 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Využití konceptu Balanced Scorecard při odměňování zaměstnanců

Original language description

Článek se zabývá spravedlností odměny a jejím motivačním působením. Vychází z myšlenky, že pro motivaci k výkonu na základě pocitu spravedlivé odměny je vhodné, když pracovníci znají faktory, které její výši ovlivňují. Na základě provedeného šetření ve významné telekomunikační společnosti ilustruje způsob rozpadu strategických cílů na cíle konkrétních zaměstnanců. Tento rozpad je realizovaný prostřednictvím konceptu Balanced Scorecard (BSC) a získaný vyvážený soubor kritérii je použitý pro výpočet osobních bonusů. Přínosem prezentovaného řešení je nejenom znalost individuálního příspěvku zaměstnanců k cílům podniku, ale také neobvyklé používání metrik místo cílů při realizaci rozpadu na nižší úrovně podniku

Czech name

Využití konceptu Balanced Scorecard při odměňování zaměstnanců

Czech description

Článek se zabývá spravedlností odměny a jejím motivačním působením. Vychází z myšlenky, že pro motivaci k výkonu na základě pocitu spravedlivé odměny je vhodné, když pracovníci znají faktory, které její výši ovlivňují. Na základě provedeného šetření ve významné telekomunikační společnosti ilustruje způsob rozpadu strategických cílů na cíle konkrétních zaměstnanců. Tento rozpad je realizovaný prostřednictvím konceptu Balanced Scorecard (BSC) a získaný vyvážený soubor kritérii je použitý pro výpočet osobních bonusů. Přínosem prezentovaného řešení je nejenom znalost individuálního příspěvku zaměstnanců k cílům podniku, ale také neobvyklé používání metrik místo cílů při realizaci rozpadu na nižší úrovně podniku

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Ekonomická Revue - Central European Review of Economic Issues

ISSN

1212-3951

e-ISSN

—

Volume of the periodical

16

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

14

Pages from-to

169-182

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—