Remedies of protection from discrimination and their reflection in jurisprudence of courts in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F16%3A33163231" target="_blank" >RIV/61989592:15220/16:33163231 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Právní prostředky ochrany zaměstnance před diskriminací a jejich odraz v judikatuře soudů ČR

Original language description

Právní prostředky ochrany před diskriminací vycházejí z práva EU a judikatury Soudního dvora EU. V České republice jsou právní prostředky ochrany před diskriminací upraveny zejména zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací. Antidiskriminační zákon vymezuje v ust. § 10 upuštění od diskriminace, odstranění následků diskriminačního zásahu a také přiměřené zadostiučinění. Náhradu nemajetkové újmy v penězích lze přiznat tehdy, pokud byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti. Vzhledem k tomu, že náhrada nemajetkové újmy v penězích je přiznána výjimečně, nejsou opatření k odstranění následků diskriminace způsobilé zajistit skutečnou a účinnou právní ochranu obětí diskriminace. Vzhledem k problematické vymahatelnosti práva v případech porušení rovného zacházení a v případech diskriminace bylo do občanského soudního řádu vloženo ust. § 133a, které upravuje sdílené důkazní břemeno. Diskriminační jednání se však žalobci u soudu nepodaří vždy prokázat.

Czech name

Právní prostředky ochrany zaměstnance před diskriminací a jejich odraz v judikatuře soudů ČR

Czech description

Právní prostředky ochrany před diskriminací vycházejí z práva EU a judikatury Soudního dvora EU. V České republice jsou právní prostředky ochrany před diskriminací upraveny zejména zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací. Antidiskriminační zákon vymezuje v ust. § 10 upuštění od diskriminace, odstranění následků diskriminačního zásahu a také přiměřené zadostiučinění. Náhradu nemajetkové újmy v penězích lze přiznat tehdy, pokud byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti. Vzhledem k tomu, že náhrada nemajetkové újmy v penězích je přiznána výjimečně, nejsou opatření k odstranění následků diskriminace způsobilé zajistit skutečnou a účinnou právní ochranu obětí diskriminace. Vzhledem k problematické vymahatelnosti práva v případech porušení rovného zacházení a v případech diskriminace bylo do občanského soudního řádu vloženo ust. § 133a, které upravuje sdílené důkazní břemeno. Diskriminační jednání se však žalobci u soudu nepodaří vždy prokázat.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AG - Legal sciences

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva

ISBN

978-80-7502-177-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

17

Pages from-to

227-243

Publisher name

Leges

Place of publication

Praha

Event location

Trnava

Event date

Sep 22, 2016

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—