Employee Training
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00158208" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00158208 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vzdělávání zaměstnanců
Original language description
Článek se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako investicí, která může být hodnocena jako velice riziková. Vhodná je především u klíčových zaměstnanců každé organizace. Ti disponují znalostním kapitálem -- nehmotným aktivem, které tvoří jedno z nejdůležitějších jmění organizace. Vzdělání však rychle zastarává, proto by organizace měla přistupovat ke vzdělávání svých zaměstnanců systematicky a vyvarovat se jejich stagnaci. V článku jsou rovněž rozebrány nejčastější metody vzdělávání. Nejdiskutovanější částívzdělávání zaměstnanců je snaha o objektivní hodnocení přínosů vzdělávání. Jde o stanovení jasných kritérií a snahu o kvantifikaci přínosů vzdělávacího procesu. Hodnocení by mělo odpovědět na otázku, zda vzdělávání zaměstnance mělo smysl a bylo nákladově efektivní. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.
Czech name
Vzdělávání zaměstnanců
Czech description
Článek se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako investicí, která může být hodnocena jako velice riziková. Vhodná je především u klíčových zaměstnanců každé organizace. Ti disponují znalostním kapitálem -- nehmotným aktivem, které tvoří jedno z nejdůležitějších jmění organizace. Vzdělání však rychle zastarává, proto by organizace měla přistupovat ke vzdělávání svých zaměstnanců systematicky a vyvarovat se jejich stagnaci. V článku jsou rovněž rozebrány nejčastější metody vzdělávání. Nejdiskutovanější částívzdělávání zaměstnanců je snaha o objektivní hodnocení přínosů vzdělávání. Jde o stanovení jasných kritérií a snahu o kvantifikaci přínosů vzdělávacího procesu. Hodnocení by mělo odpovědět na otázku, zda vzdělávání zaměstnance mělo smysl a bylo nákladově efektivní. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Kvasný průmysl
ISSN
0023-5830
e-ISSN
—
Volume of the periodical
56
Issue of the periodical within the volume
5
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
3
Pages from-to
251-253
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—