Defining Mathematical Formulas When Determining Cost Of Employee Turnover In Enterprise
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F14%3A00204098" target="_blank" >RIV/62156489:43110/14:00204098 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2014/docs-2-2014/Duda_Zurkova.pdf" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2014/docs-2-2014/Duda_Zurkova.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Definování matematických vzorců při zjišťování nákladů u fluktuace pracovníků v podniku
Original language description
Cílem příspěvku bylo vytvoření matematických vzorců pro výpočty nákladů vzniklé fluktuací zaměstnance. Do nákladů vyvolaných fluktuací byly zařazeny náklady na dočasné nahrazení pracovního výkonu na neobsazené pozici, na provedení výstupního pohovoru a ukončení pracovního poměru, ztráty znalostí odcházejícího zaměstnance. Rovněž byly určeny náklady na čas manažera na pochopení příčiny odchodu a náklady vynaložené na vzdělávání odcházejícího zaměstnance. Významnou část nákladů spojených s fluktuací tvořítaké náklady vzniklé inzercí volné pracovní pozice, přípravou a uskutečněním náboru a výběru zaměstnance. Mezi identifikované náklady jsou také náklady na zaškolení a nástup nového zaměstnance. Nejvyšším nákladem při fluktuaci zaměstnance je počáteční nedostatečná produktivita nového zaměstnance, ztráta produktivity daného oddělení, kde došlo k fluktuaci zaměstnance. Celkové náklady fluktuace pracovníka mohou dosáhnout jeden až 1,5 násobek průměrné roční mzdy pracovníka.
Czech name
Definování matematických vzorců při zjišťování nákladů u fluktuace pracovníků v podniku
Czech description
Cílem příspěvku bylo vytvoření matematických vzorců pro výpočty nákladů vzniklé fluktuací zaměstnance. Do nákladů vyvolaných fluktuací byly zařazeny náklady na dočasné nahrazení pracovního výkonu na neobsazené pozici, na provedení výstupního pohovoru a ukončení pracovního poměru, ztráty znalostí odcházejícího zaměstnance. Rovněž byly určeny náklady na čas manažera na pochopení příčiny odchodu a náklady vynaložené na vzdělávání odcházejícího zaměstnance. Významnou část nákladů spojených s fluktuací tvořítaké náklady vzniklé inzercí volné pracovní pozice, přípravou a uskutečněním náboru a výběru zaměstnance. Mezi identifikované náklady jsou také náklady na zaškolení a nástup nového zaměstnance. Nejvyšším nákladem při fluktuaci zaměstnance je počáteční nedostatečná produktivita nového zaměstnance, ztráta produktivity daného oddělení, kde došlo k fluktuaci zaměstnance. Celkové náklady fluktuace pracovníka mohou dosáhnout jeden až 1,5 násobek průměrné roční mzdy pracovníka.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2014
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
8
Pages from-to
14-21
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—