Employees over 50 from the HR Management Point of View
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870751" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870751 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Zaměstnanci věkové kategorie 50 z pohledu řízení lidských zdrojů
Original language description
Publikace se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+. Na základě autorova realizovaného kvantitativního i kvalitativního výzkumu identifikuje systém personálního řízení zajišťující optimální využití výkonového(pracovního) potenciálu zaměstnanců věkové kategorie 50+ pro zvýšení konkurenceschopnosti organizace (specifikuje doporučení, podmínky v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+ v oblasti organizace práce, stimulů pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje kvalifikace). V první části monografie (kapitola 1 ? 5) je provedena analýza dostupných tuzemských i zahraničních informačních zdrojů zabývajících se zejména charakteristikami a problematikou zaměstnanců věkové kategorie 50+. Dále je zde charakterizován výkonový (pracovní) potenciál zaměstnanců věkové kategorie 50+ a obvyklé přístupy či postupy personálního řízení v podnicích a organizacích ve vztahu k této skupině zaměstnanců. Ve druhé části (kapit
Czech name
Zaměstnanci věkové kategorie 50 z pohledu řízení lidských zdrojů
Czech description
Publikace se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+. Na základě autorova realizovaného kvantitativního i kvalitativního výzkumu identifikuje systém personálního řízení zajišťující optimální využití výkonového(pracovního) potenciálu zaměstnanců věkové kategorie 50+ pro zvýšení konkurenceschopnosti organizace (specifikuje doporučení, podmínky v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+ v oblasti organizace práce, stimulů pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje kvalifikace). V první části monografie (kapitola 1 ? 5) je provedena analýza dostupných tuzemských i zahraničních informačních zdrojů zabývajících se zejména charakteristikami a problematikou zaměstnanců věkové kategorie 50+. Dále je zde charakterizován výkonový (pracovní) potenciál zaměstnanců věkové kategorie 50+ a obvyklé přístupy či postupy personálního řízení v podnicích a organizacích ve vztahu k této skupině zaměstnanců. Ve druhé části (kapit
Classification
Type
B - Specialist book
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
ISBN
978-80-8154-052-3
Number of pages
218
Publisher name
GEORG
Place of publication
Žilina
UT code for WoS book
—