COMPETENCE COMPARISON OF COMPETENT EMPLOYEES WITH THE EXPECTATION AND NEEDS OF THE EMPLOYER OF THE REGION OF SOUTH BOHEMIA
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F18%3AN0100184" target="_blank" >RIV/71226401:_____/18:N0100184 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.konference.vspj.cz" target="_blank" >http://www.konference.vspj.cz</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
POROVNÁNÍ KOMPETENCÍ ZAMĚSTNANCŮ S OČEKÁVÁNÍM A POTŘEBAMI ZAMĚSTNAVATELŮ JIHOČESKÉHO KRAJE
Original language description
Odpovídající kompetence zaměstnanců jsou základním předpokladem pro zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání. Vyjadřují vlastnosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v zaměstnaneckém poměru a obvykle se klíčové kompetence člení na odborné a osobnostní. Cílem příspěvku bude přiblížit tuto problematiku v praxi a na základě dvou dotazníkových šetření ukázat, jaké mají představy o svých kompetencích zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání a jak naopak hodnotí kompetence svých zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelé. Dotazníková šetření byla provedena v roce 2015 v Jihočeském kraji u 127 obyvatel a u 194 zaměstnavatelů. Na základě zjištěných skutečností je možné konstatovat, že hodnocení kompetencí se u obou zkoumaných skupin podstatně liší, a že zaměstnavatelé mají větší požadavky, než nabízejí uchazeči a zaměstnanci. Podle výsledků šetření budou navržena doporučení pro zlepšení ve vzdělávání mladých lidí a doporučení pro zaměření rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané.
Czech name
POROVNÁNÍ KOMPETENCÍ ZAMĚSTNANCŮ S OČEKÁVÁNÍM A POTŘEBAMI ZAMĚSTNAVATELŮ JIHOČESKÉHO KRAJE
Czech description
Odpovídající kompetence zaměstnanců jsou základním předpokladem pro zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání. Vyjadřují vlastnosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v zaměstnaneckém poměru a obvykle se klíčové kompetence člení na odborné a osobnostní. Cílem příspěvku bude přiblížit tuto problematiku v praxi a na základě dvou dotazníkových šetření ukázat, jaké mají představy o svých kompetencích zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání a jak naopak hodnotí kompetence svých zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelé. Dotazníková šetření byla provedena v roce 2015 v Jihočeském kraji u 127 obyvatel a u 194 zaměstnavatelů. Na základě zjištěných skutečností je možné konstatovat, že hodnocení kompetencí se u obou zkoumaných skupin podstatně liší, a že zaměstnavatelé mají větší požadavky, než nabízejí uchazeči a zaměstnanci. Podle výsledků šetření budou navržena doporučení pro zlepšení ve vzdělávání mladých lidí a doporučení pro zaměření rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2018
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků z 10. ročníku mezinárodní vědecké konference KONKURENCE
ISBN
978-80-88064-37-4
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
11
Pages from-to
269-279
Publisher name
VŠPJ Jihlava
Place of publication
Jihlava
Event location
Jihlava
Event date
May 17, 2018
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
000467594000029