The organization of public administration in the Czech Republic and the development of the situation in terms of prerequisites for its effective performance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F19%3AN0100327" target="_blank" >RIV/71226401:_____/19:N0100327 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.vspj.cz/vyzkum-a-projekty/casopisy-vspj/logos-polytechnikos" target="_blank" >https://www.vspj.cz/vyzkum-a-projekty/casopisy-vspj/logos-polytechnikos</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vývoj situace v oblasti lidských zdrojů a nehmotného kapitálu v organizaci veřejné správy
Original language description
Cílem článku je přiblížit výkon veřejné správy v rámci smíšeného modelu uspořádání, kdy zároveň upozorňuje na výhody a nevýhody tohoto uspořádání. Dále si klade za cíl vyhodnotit vývoj situace v oblasti lidských zdrojů v ORP Jihlava z pohledu vlastního hodnocení předpokladů pro efektivní výkon veřejné správy v rámci této organizace a to v oblasti lidských zdrojů, organizačního, informačního, inovačního a zákaznického kapitálu a hodnocení vlastní výkonnosti pracovníků organizace jako předpokladů pro dosahování optimálního výkonu.. Výkon veřejné správy je jedním z důležitých předpokladů pro zajištění konkurenceschopnosti podnikatelského sektoru v rámci národního hospodářství. V rámci tohoto tématu se příspěvek zaměřuje na vývoj situace v jednotlivých oblastech potřebných pro optimální fungování organizace veřejné správy. Jako metoda pro zkoumání byla použita metoda dotazníkového šetření, které probíhalo opakovaně v organizacích veřejné správy v Kraji Vysočina v letech 2011, 2015 a 2018. Příspěvek přibližuje výsledky dotazníkového šetření v roce 2018 v porovnání s předchozími výsledky na ORP Magistrátu města Jihlavy.
Czech name
Vývoj situace v oblasti lidských zdrojů a nehmotného kapitálu v organizaci veřejné správy
Czech description
Cílem článku je přiblížit výkon veřejné správy v rámci smíšeného modelu uspořádání, kdy zároveň upozorňuje na výhody a nevýhody tohoto uspořádání. Dále si klade za cíl vyhodnotit vývoj situace v oblasti lidských zdrojů v ORP Jihlava z pohledu vlastního hodnocení předpokladů pro efektivní výkon veřejné správy v rámci této organizace a to v oblasti lidských zdrojů, organizačního, informačního, inovačního a zákaznického kapitálu a hodnocení vlastní výkonnosti pracovníků organizace jako předpokladů pro dosahování optimálního výkonu.. Výkon veřejné správy je jedním z důležitých předpokladů pro zajištění konkurenceschopnosti podnikatelského sektoru v rámci národního hospodářství. V rámci tohoto tématu se příspěvek zaměřuje na vývoj situace v jednotlivých oblastech potřebných pro optimální fungování organizace veřejné správy. Jako metoda pro zkoumání byla použita metoda dotazníkového šetření, které probíhalo opakovaně v organizacích veřejné správy v Kraji Vysočina v letech 2011, 2015 a 2018. Příspěvek přibližuje výsledky dotazníkového šetření v roce 2018 v porovnání s předchozími výsledky na ORP Magistrátu města Jihlavy.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Logos Polytechnikos
ISSN
2464-7551
e-ISSN
—
Volume of the periodical
ročník 10
Issue of the periodical within the volume
3/2019
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
14
Pages from-to
81-95
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—