Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj ve společnosti Agrovýzkum Rapotín s.r.o.

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Agrovýzkum Rapotín s.r.o.

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014647-1

Název projektu anglicky

Human resources strategy for researchers in Agrovyzkum Rapotin s.r.o.

Anotace anglicky

The main objective of the project is to set the strategic management of the research organization in accordance with the terms of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers in order to obtain the "HR Excellence in Research". Other specific objectives are: - implementation of the stages leading to the HR Award, which will ensure that the internal processes are set to the current European level and enhance the applicant's international prestige; - effective strategic management in all RO activities (HR, international and cross-sectoral cooperation, open access to scientific information and popularization, implementation of an internal evaluation system);

Kategorie VaV

ZV - Základní výzkum

OECD FORD - hlavní obor

40101 - Agriculture

OECD FORD - vedlejší obor

40203 - Husbandry

OECD FORD - další vedlejší obor

40106 - Agronomy, plant breeding and plant protection; (Agricultural biotechnology to be 4.4)

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

GC - Pěstování rostlin, osevní postupy<br>GD - Hnojení, závlahy, zpracování půdy<br>GE - Šlechtění rostlin<br>GF - Choroby, škůdci, plevely a ochrana rostlin<br>GI - Šlechtění a plemenářství hospodářských zvířat

Hodnocení poskytovatelem

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Během projektu byla zpracována interní analýza stavu strategického nastavení, vznikla strategie vnitřního hodnocení výzkumné organizace a organizační směrnice vnitřního hodnocení organizace a bylo naplánováno vzdělávání relevantních pracovníků. Se schválenou strategií a směrnicí vnitřního hodnocení byli seznámeni zaměstnanci organizace. Projekt tak přispěl k rozvoji kapacit znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků výzkumné organizace v oblasti strategického řízení VaV a jeho nastavení v organizaci, které proběhlo v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. V rámci rozvoje mezinárodní spolupráce bylo uskutečněno několik zahraničních stáží a vědečtí pracovníci se také účastnili mezinárodních konferencí.

Zahájení řešení

1. 1. 2020

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

5. 10. 2022

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

9 076 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

908 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

454 tis. Kč