Botanický ústav: příležitosti pro rozvoj kariéry a získávání talentů

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Botanický ústav AV ČR, v. v. i.

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014676-1

Název projektu anglicky

Institute of Botany: Opportunites for career growth And Talent acquisition

Anotace anglicky

The main objective is to set the strategic management of the research organization in accordance with the terms of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. Specific objectives: - Setting the strategic management of the research organization in accordance with the conditions for the "HR Award" - Strategic setting and development of human resources, gender agreements and sustainable management of research organizations - Strategic setting and development of international cooperation in research and development and internationalization of research organization - Strategic setting and development of popularization of research and development

Kategorie VaV

AP - Aplikovaný výzkum

OECD FORD - hlavní obor

10511 - Environmental sciences (social aspects to be 5.7)

OECD FORD - vedlejší obor

50204 - Business and management

OECD FORD - další vedlejší obor

—

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

AH - Ekonomie<br>DI - Znečištění a kontrola vzduchu<br>DJ - Znečištění a kontrola vody<br>DK - Kontaminace a dekontaminace půdy včetně pesticidů<br>DL - Jaderné odpady, radioaktivní znečištění a kontrola<br>DM - Tuhý odpad a jeho kontrola, recyklace<br>DO - Ochrana krajinných území<br>GA - Zemědělská ekonomie

Hodnocení poskytovatelem

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

"Projekt přispěl k rozvoji, vedení a řízení lidských zdrojů výzkumné organizace. V oblasti náboru vědeckých pracovníků byla pilotně ověřena a zavedena metodika OTM-R, která je klíčová pro získání a udržení ocenění HR AWARD. Posílení administrativní podpory při dodržení požadavků na otevřená výběrová řízení vedlo ke snížení zátěže vědeckých pracovníků. Byly také identifikovány oblasti, kde jsou možná další zlepšení a úpravy procesů a pravidel tak, aby lépe vyhovovaly potřebám ústavu a jeho zaměstnanců. Na základě připomínek EK k Akčnímu plánu HRS4R byla zpracována kompletní metodika pro oblast transferu znalostí a technologií. V rámci projektu také probíhala školení na zlepšení dovedností pracovníků v digitálních dovednostech a oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů a bylo financováno několik zahraničních stáží a služebních cest."

Zahájení řešení

1. 1. 2020

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

7. 12. 2022

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

36 398 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

3 640 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

1 820 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč