Posílení strategického řízení vědy a výzkumu ve VÚRV, v.v.i.

Název projektu anglicky
Strengthening strategic management of science and research in the CRI
Anotace anglicky
The main objective of the project is to set the strategic management of the research organization in accordance with the conditions of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The partial objectives are: - Setting the strategic management of the research organization in accordance with the conditions for the HR Award. - Strategic setting and development of human resources, gender equality and research organization management. - Strategic setting and development of the internal evaluation of the research organization. - Strategic setting and development of international cooperation in research and development and internationalization of the research organization. - Strategic setting and development of cross-sector cooperation and technology transfer. - Strategic setting and development of popularization of research and development. - Development of the capacities, knowledge and skills of the RIPR staff in the above areas in order to increase their professional capacity for the management of RO and strategic management of R&D.

Kategorie VaV
IF - Infrastruktura výzkumu, vývoje a inovací
OECD FORD - hlavní obor
60500 - Other Humanities and the Arts
OECD FORD - vedlejší obor
10700 - Other natural sciences
OECD FORD - další vedlejší obor
40500 - Other agricultural sciences
CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)
—

Hodnocení poskytovatelem
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Zhodnocení výsledků projektu
V projektu úspěšně proběhlo nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro ocenění „HR Award“ a v listopadu 2021 bylo toto ocenění uděleno. Byly zpracovány metodiky pro nábor zaměstnanců a pracovní adaptaci. V oblasti lidských zdrojů pak vznikla a byla implementována Strategie dlouhodobého rozvoje a řízení lidských zdrojů a Program podpory výzkumných pracovníků po návratu z mateřské/rodičovské dovolené. Projekt dále podpořil mezinárodní spolupráci ve výzkumu a vývoji, přispěl k popularizaci vědy a byl přínosem i v oblasti rozvoje mezisektorové spolupráce a transferu technologií. Během projektu byla také uspořádána řada vzdělávacích akcí zaměřených na mnohá témata od rozvoje řídicích dovedností, přes ochranu duševního vlastnictví až po komunikaci v anglickém jazyce.

Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP24-MSM-EF-U
Datum dodání záznamu
1. 7. 2024

Podobné projekty(10)