Rozdíly v odměňování žen a mužů z organizačního hlediska

Název projektu anglicky
Gender pay gap in an organisational perspective
Anotace anglicky
The study aims to determine how organisational environment shapes GPG levels in businesses and organisations. It relies primarily on the theory of workplace inequality regimes and the theoretical concepts based on it. Its mixed-methods design allows for observing both the macro-level GPG effects of various organisational characteristics; and the processes and mechanisms shaping GPG at the micro level. Our quantitative inquiry uses statistical methods based on multiple linear regression to analyse the unique ISPV dataset and observe how organisational characteristics correlate with GPG in different labour market segments. Our qualitative inquiry is based on about 40 in-depth interviews conducted at selected public and private sector workplaces of different GPG and feminisation levels, with constructivist grounded theory guiding the data collection and analysis. Integrating findings from both types of inquiry will help us better understand what shapes the GPG in different organisational environments, including comparison with domestic and international evidence.

Kategorie VaV
ZV - Základní výzkum
OECD FORD - hlavní obor
50401 - Sociology
OECD FORD - vedlejší obor
—
OECD FORD - další vedlejší obor
—
CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)
AO - Sociologie, demografie

Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP25-GA0-GA-R
Datum dodání záznamu
25. 2. 2025

Podobné projekty(10)