Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Potřeba změny české manažerské kultury a řízení lidských zdrojů jako předpoklad úspěšné integrace České republiky do prostředí EU

Veřejná podpora

  • Poskytovatel

    Grantová agentura České republiky

  • Program

    Standardní projekty

  • Veřejná soutěž

    Standardní projekty 1 (SGA02002GA-ST)

  • Hlavní účastníci

    Vysoká škola ekonomická v Praze / Fakulta mezinárodních vztahů

  • Druh soutěže

    VS - Veřejná soutěž

  • Číslo smlouvy

Alternativní jazyk

  • Název projektu anglicky

    Development of Czech Managerial Culture and Human Resource Management as a Condition for Succesful Integration of the Czech Republic into the EU

  • Anotace anglicky

    Factors of convergence in human resources strenghten the integration of local practices in human resource management across European countries. Simultaneously, we are under pressure of divergence factors that are mostly determinated by national cultures.It seems that organizations from a small and open economy may predominantely build on intelectuall capital and competencies to operate in multicultural environment. The first aim of this research is to participate on the "Euronet" project which developsmodel of European Human Resource Management. Secondly, on the basis of the model we can predict how both global enterprises and the EU will have an influence on development of Czech managerial culture and local HR systems.

Vědní obory

  • Kategorie VaV

  • CEP - hlavní obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • CEP - vedlejší obor

  • CEP - další vedlejší obor

  • OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

    50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory

Hodnocení dokončeného projektu

  • Hodnocení poskytovatelem

    U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

  • Zhodnocení výsledků projektu

    1. Analýza koncepce řízení lidských zdrojů, doporučení pro personální práci manažerů.2. Údaje v závěrčné kartě odpovídají výásledkům a závěrům řešení grantu.3. Přínos pro obory v oblasti řízení lidských zdrojů.4. Výstupem grantu 20 publikačních záznamů.

Termíny řešení

  • Zahájení řešení

    1. 1. 2002

  • Ukončení řešení

    1. 1. 2002

  • Poslední stav řešení

    U - Ukončený projekt

  • Poslední uvolnění podpory

Dodání dat do CEP

  • Důvěrnost údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

  • Systémové označení dodávky dat

    CEP/2003/GA0/GA03GA/U/N/9:7

  • Datum dodání záznamu

    19. 5. 2008

Finance

  • Celkové uznané náklady

    495 tis. Kč

  • Výše podpory ze státního rozpočtu

    495 tis. Kč

  • Ostatní veřejné zdroje financování

    0 tis. Kč

  • Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

    0 tis. Kč