Integrita v kostce: Od vývoje testu po model

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00023752%3A_____%2F18%3A43919445" target="_blank" >RIV/00023752:_____/18:43919445 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.spao.eu/index.php?menuid=3" target="_blank" >http://www.spao.eu/index.php?menuid=3</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Integrita v kostce: Od vývoje testu po model

Popis výsledku v původním jazyce

Integrita je v rámci pracovní psychologie často spjatá s chováním v práci, jako je docházka, poslušnost na pracovišti, dodržování předpisů či plnění cílů, ale i motivace a spokojenosti zaměstnanců. V České republice nenalézáme systematicky prováděné studie zabývající se testováním integrity, a proto jsme po přechozích studiích zabývající se podváděním u studentů přesměrovali náš zájem a vytvořili nový test a začali se zabývat integritou u dospělé, pracující populace. V návaznosti na vytvořený test jsme si kladli otázky, jaké proměnné mohou ovlivňovat integritu a zda je integrita jako taková state-like či trait-like konstrukt. Částečnou odpovědí nám jsou další výzkumy v této oblasti testující hypotetický model vyobrazující integritu jako závislou proměnnou ovlivňovanou osobnostními proměnnými a situací v níž se jedinec nachází. Na druhou stranu je integrita chápána jako nezávislá proměnná ovlivňující tendence k morálnímu vyvázání se či postoje spjaté s nežádoucím chováním na pracovišti.

Název v anglickém jazyce

Integrity in a nutshell: From the test development to the model

Popis výsledku anglicky

In work psychology, integrity is often associated with behaviors, such as attendance, obedience and following the rules and inner goals, similarly we often find concepts, such as work satisfaction or motivation. In the Czech Republic we were not able to find systematic studies that would focus on integrity and therefore, after performing studies focusing on university students and their tendency to cheat, we changed the directions and started more systematic research in the area of integrity at the workplace. We have developed an original integrity measure, which aside from integrity itself also aims to assess whether integrity is a trait-like or a state-like construct. Answer to our questions was supposed to be a model, which displays integrity as both independent and dependent variable and may be influenced by some aspects of personality and social desirability. On the other hand, integrity as an independent variable has a tendency to influence a tendency towards moral disengagement or attitudes associated with counterproductive work behaviors to a certain degree.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sociální procesy a osobnost, 2017: Sborník příspěvků mezinárodní konference 18. - 20. září 2017, Brno

ISBN

978-80-86174-22-8

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

320-325

Název nakladatele

Psychologický ústav AV ČR

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

18. 9. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—