Měření nečestného chování v reálné situaci umožňující podvádění prostřednictvím počítačové zkoušky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00023752%3A_____%2F19%3A43920105" target="_blank" >RIV/00023752:_____/19:43920105 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/00216208:11110/19:10407810 RIV/00216208:11120/19:43919716

Výsledek na webu

<a href="http://www.vsaps.cz/data/2019/12/23/13/aplikovana_psychologie-c.-6._fin.pdf" target="_blank" >http://www.vsaps.cz/data/2019/12/23/13/aplikovana_psychologie-c.-6._fin.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Měření nečestného chování v reálné situaci umožňující podvádění prostřednictvím počítačové zkoušky

Popis výsledku v původním jazyce

V práci představujeme Zkoušku zrakového vnímání a odhadu (Visual Perception Task), která měří nečestné jednání v reálné zkouškové situaci. Zjišťovali jsme její ekologickou validitu vzhledem ke dvěma škálám měřícím neetické pracovní chování: Škála podvádění v práci a Škála neetického pracovního chování. Všechny tři metody byly individuálně administrovány celkově 80 osobám z klinické populace (M = 36,2, SD = 12,2) a dvěma souborům z neklinické populace, rozděleným podle typu profese (administrativní profese: N = 58, M = 35,6/SD 13,7 a manuální profese: N = 63, M = 42,6/SD 14,4). Zjistili jsme, že výsledky se v počítačové zkoušce mezi třemi soubory osob nelišily, a že s oběma škálami nekorelují. Na základě námi modifikovaného vyhodnocení počítačové zkoušky usuzujeme, že může být užitečné i sledování toho, jakou volbu respondent preferuje při vyrovnaném počtu bodů na obou stranách čtverce.

Název v anglickém jazyce

The measure of a dishonest behavior in a real-life situation using a computerized task

Popis výsledku anglicky

This study introduces the Visual Perception Task, which measures the occurrence of dishonest behavior in a real-life situation. The aim was to evaluate its ecological validity using two scales measuring unethical work behavior: Cheating at work scale and the Work deviance scale. All three methods were individually administered to 80 clinical participants (M= 36.2, SD = 12.2) and to two non-clinical groups differing by job type (white-collar workers: N = 58, M = 35.6/SD = 13.7 and blue-collar workers: N = 63, M = 42.6/SD = 14.4). The results of the 369 statistical analyses revealed that there was no statistically significant difference between the three groups at the computerized task and that the task significantly correlated with both scales. Based on the modified interpretation of the computerized task, it was assumed that aside from the beneficial error, it might be useful to observe which choice respondents prefer when both sides of the square present the same number of dots.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Aplikovaná psychologie

ISSN

2336-8276

e-ISSN

—

Svazek periodika

4

Číslo periodika v rámci svazku

6

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

356-367

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—