Vztah mezi pracovní integritou a dalšími proměnnými a chováním

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00023752%3A_____%2F21%3A43920536" target="_blank" >RIV/00023752:_____/21:43920536 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.sav.sk/index.php?lang=sk&doc=journal-list&part=article_response_page&journal_article_no=25617" target="_blank" >https://www.sav.sk/index.php?lang=sk&doc=journal-list&part=article_response_page&journal_article_no=25617</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.31577/sp.2021.01.812" target="_blank" >10.31577/sp.2021.01.812</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vztah mezi pracovní integritou a dalšími proměnnými a chováním

Popis výsledku v původním jazyce

Účelem této studie bylo prozkoumat vztah integrity práce mezi chováním přímo ovlivněným integritou zaměstnavatelů a zaměstnanců a proměnné, které mohou zvýšit nebo znemožnit úroveň integrity ve vztazích mezi průmyslovou a organizační psychologií. Studie zahrnovala jeden vzorek 121 účastníků testovaných v České republice pomocí testu integrity, osobnostních testů, hodnocení morálky, škály sociální vhodnosti a testů zaměřených na nežádoucí a deviantní pracovní chování. Model lineární regrese navrhl významné prediktory integrity s pozitivním účinkem: pracovní roky, otevřenost novým zkušenostem, svědomitost a správa dojmů, což představuje posílení faktorů integrity. Bylo zjištěno, že neklinická psychopatie je jediným významným prediktorem negativního účinku, a proto prokazuje faktor bránící integritě. Ačkoli integrita předpovídá nežádoucí chování a morální uvolnění související s prací, testování během náborového procesu je nákladné. Naše nálezy ilustrují sadu proměnných, které zvyšují nebo brání úrovním integrity. Tato studie proto může poskytnout alternativní prostředky pro měření nebo přehodnocení výsledků testu integrity

Název v anglickém jazyce

The Relationship Between Work Integrity and Other Variables and Behaviors

Popis výsledku anglicky

The purpose of this study was to examine the work integrity relationship between behaviors directly in-fluenced by integrity of employers and employees, and variables that may enhance or hinder the integ-rity levels in the relationships between industrial and organizational psychology. The study included one sample of 121 participants tested in the Czech Republic, using an integrity test, personality tests, morality assessments, a social desirability scale, and tests focusing on undesirable and deviant work behaviors. The linear regression model proposed significant predictors of integrity with a positive effect: work years, Openness to new experiences, Conscientiousness, and Impression management, thus representing en-hancing integrity factors. Non-clinical psychopathy was found to be the only significant predictor of a negative effect, hence demonstrating a hindering integrity factor. Although integrity predicts work-related undesirable behavior and moral disengagement, testing during the recruitment process is costly. Our find-ings illustrate a set of variables that enhance or hinder integrity levels. Therefore, this study may provide alternative means for measuring or re-evaluating integrity test results

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Studia psychologica

ISSN

0039-3320

e-ISSN

—

Svazek periodika

63

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

24-42

Kód UT WoS článku

000631496300003

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85103785260