Vše
Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Doručování v pracovněprávních vztazích ve světle zásady poctivého právního jednání

Popis výsledku

Cílem tohoto článku, který se zaměřuje na problematiku doručování zaměstnanci, je předestřít nejčastější příklady nepoctivosti při jednání zaměstnance, ať již komisivní, či omisivní, kterými zaměstnanec úmyslně vytvoří situaci, že mu není možné písemnost doručit, a dále uvážit, zda lze bez větších pochybností skutečně de lege lata dovozovat, že doručeno opravdu není. Nebudou zde analyzovány ty četné případy, kdy prozíravý zaměstnavatel s většími či menšími problémy zaměstnanci nakonec písemnost doručí.

Klíčová slova

labor relationslegal proceedingsemployees

Identifikátory výsledku

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Doručování v pracovněprávních vztazích ve světle zásady poctivého právního jednání

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Cílem tohoto článku, který se zaměřuje na problematiku doručování zaměstnanci, je předestřít nejčastější příklady nepoctivosti při jednání zaměstnance, ať již komisivní, či omisivní, kterými zaměstnanec úmyslně vytvoří situaci, že mu není možné písemnost doručit, a dále uvážit, zda lze bez větších pochybností skutečně de lege lata dovozovat, že doručeno opravdu není. Nebudou zde analyzovány ty četné případy, kdy prozíravý zaměstnavatel s většími či menšími problémy zaměstnanci nakonec písemnost doručí.

  • Název v anglickém jazyce

    Delivery in labor relations in the light of the principle of fair legal treatment

  • Popis výsledku anglicky

    The aim of this article, which focuses on the issue of service by employees, is to present the most common examples of dishonesty in employee behavior, whether commission or omissive, by which the employee intentionally creates a situation where it is not possible to deliver the document, and to consider whether indeed de lege lata infer that it really is not delivered. The numerous cases where a prudent employer with greater or lesser problems will finally deliver the document to the employees will not be analyzed here.

Klasifikace

  • Druh

    Jost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50501 - Law

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2020

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Bulletin advokacie

  • ISSN

    1210-6348

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    2020

  • Číslo periodika v rámci svazku

    6

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    S. 33-39

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus

Druh výsledku

Jost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

Jost

OECD FORD

Law

Rok uplatnění

2020