Doručování v pracovněprávních vztazích ve světle zásady poctivého právního jednání
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F20%3AN0000110" target="_blank" >RIV/00025950:_____/20:N0000110 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.cak.cz/assets/komora/bulettin-advokacie/ba_6_2020_web.pdf" target="_blank" >https://www.cak.cz/assets/komora/bulettin-advokacie/ba_6_2020_web.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Doručování v pracovněprávních vztazích ve světle zásady poctivého právního jednání
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem tohoto článku, který se zaměřuje na problematiku doručování zaměstnanci, je předestřít nejčastější příklady nepoctivosti při jednání zaměstnance, ať již komisivní, či omisivní, kterými zaměstnanec úmyslně vytvoří situaci, že mu není možné písemnost doručit, a dále uvážit, zda lze bez větších pochybností skutečně de lege lata dovozovat, že doručeno opravdu není. Nebudou zde analyzovány ty četné případy, kdy prozíravý zaměstnavatel s většími či menšími problémy zaměstnanci nakonec písemnost doručí.
Název v anglickém jazyce
Delivery in labor relations in the light of the principle of fair legal treatment
Popis výsledku anglicky
The aim of this article, which focuses on the issue of service by employees, is to present the most common examples of dishonesty in employee behavior, whether commission or omissive, by which the employee intentionally creates a situation where it is not possible to deliver the document, and to consider whether indeed de lege lata infer that it really is not delivered. The numerous cases where a prudent employer with greater or lesser problems will finally deliver the document to the employees will not be analyzed here.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Bulletin advokacie
ISSN
1210-6348
e-ISSN
—
Svazek periodika
2020
Číslo periodika v rámci svazku
6
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
S. 33-39
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—