První pomoc při šikaně v práci: praktický manuál pro zaměstnance ohrožené některou z forem šikany v zaměstnání – mobbingem, bossingem nebo staffingem
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000005" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000005 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/prvni-pomoc-pri-sikane-v-praci.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/prvni-pomoc-pri-sikane-v-praci.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
První pomoc při šikaně v práci: praktický manuál pro zaměstnance ohrožené některou z forem šikany v zaměstnání – mobbingem, bossingem nebo staffingem
Popis výsledku v původním jazyce
Příručka je určena zejména zaměstnancům, kteří jsou ohroženi některou z forem mobbingu, bossingu a staffingu. Úvodní část obsahuje rešerši dostupných relevantních zdrojů a výzkumných studií na toto téma. Dále příručka seznamuje se základními pojmy uvedené problematiky, s projevy, formou a fázemi násilí na pracovišti. V rámci případových studií rozebírá kazuistiku jednotlivých typů násilné interakce v pracovních vztazích. Dále se zaměřuje na popis zejména psychologických obranných mechanismů zaměstnance.
Název v anglickém jazyce
First aid in case of bullying at workplace: a practical guide for employees at risk of some form of bullying at work - mobbing, bossing or staffing
Popis výsledku anglicky
This manual is targeted on employees, who are threatened of negative effects of mobbing, bossing or staffing. Introduction part contain an overview or relevant sources and conducted research on above mentioned topic. Moreover the manual make readers familiar with definition of terms, first symptoms and phases of violence at workplace. Within case studies different types of violent interactions in working relations are described including recommended psychological self-defence of employee.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50902 - Social sciences, interdisciplinary
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů