Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Podcast Šikana v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: Policy Brief

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000009" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000009 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-18-2021-podcast-sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-18-2021-podcast-sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Podcast Šikana v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: Policy Brief

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Policy Breif k podcastu: Mobbing, bossing či staffing má závažné negativní důsledky nejen pro zaměstnance, který je tomuto jednání vystaven, ale také pro organizaci, ve které se odehrává. Tyto jevy jsou spojeny s častými a dlouhodobými pracovními absencemi, přináší také zvýšenou fluktuaci pracovníků a následně náklady na výběr a zaškolení nových zaměstnanců. Toxické pracovní klima ovlivňuje soudržnost pracovního kolektivu, podílí se na zvýšené hladině pracovního stresu, snižuje produktivitu práce a v konečném důsledku vede k finančním ztrátám organizace. Podcast odpovídá na otázky, jak se organizace může preventivně bránit těmto jevům.

  • Název v anglickém jazyce

    Podcast Bullying in working relations from employers point of view (Mobbing, bossing, staffing #2): Policy Brief

  • Popis výsledku anglicky

    Policy Brief - podcast: Mobbing, bossing or staffing have serious negative consequences not only for victimised employees, but also for affected organization. Mobbing is connected with frequent and long-term absence of employees. Employers have to bear costs on hiring and adaptation of new workers due to higher rate of fluctuation. Toxic working environment affects negatively an abbility to cooperate within the team and is responsible for higher level of stress at workplace. Consequently working productivity is decreasing as well as organization´s profit. This podcast focuses on preventive mechanisms and measurements, that could be implemented againts mobbing.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50902 - Social sciences, interdisciplinary

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2021

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů