Podcast Šikana v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: Policy Brief
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000009" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000009 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-18-2021-podcast-sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-18-2021-podcast-sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Podcast Šikana v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: Policy Brief
Popis výsledku v původním jazyce
Policy Breif k podcastu: Mobbing, bossing či staffing má závažné negativní důsledky nejen pro zaměstnance, který je tomuto jednání vystaven, ale také pro organizaci, ve které se odehrává. Tyto jevy jsou spojeny s častými a dlouhodobými pracovními absencemi, přináší také zvýšenou fluktuaci pracovníků a následně náklady na výběr a zaškolení nových zaměstnanců. Toxické pracovní klima ovlivňuje soudržnost pracovního kolektivu, podílí se na zvýšené hladině pracovního stresu, snižuje produktivitu práce a v konečném důsledku vede k finančním ztrátám organizace. Podcast odpovídá na otázky, jak se organizace může preventivně bránit těmto jevům.
Název v anglickém jazyce
Podcast Bullying in working relations from employers point of view (Mobbing, bossing, staffing #2): Policy Brief
Popis výsledku anglicky
Policy Brief - podcast: Mobbing, bossing or staffing have serious negative consequences not only for victimised employees, but also for affected organization. Mobbing is connected with frequent and long-term absence of employees. Employers have to bear costs on hiring and adaptation of new workers due to higher rate of fluctuation. Toxic working environment affects negatively an abbility to cooperate within the team and is responsible for higher level of stress at workplace. Consequently working productivity is decreasing as well as organization´s profit. This podcast focuses on preventive mechanisms and measurements, that could be implemented againts mobbing.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50902 - Social sciences, interdisciplinary
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů