Šikana v pracovních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: mobbing, bossing, staffing #2

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F21%3AN0000006" target="_blank" >RIV/00025950:_____/21:N0000006 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://vubp.cz/sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu-mobbing-bossing-staffing-2/" target="_blank" >https://vubp.cz/sikana-v-pracovnich-vztazich-z-pohledu-zamestnavatelu-mobbing-bossing-staffing-2/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Šikana v pracovních vztazích z pohledu zaměstnavatelů: mobbing, bossing, staffing #2

Popis výsledku v původním jazyce

Mobbing, bossing či staffing má závažné negativní důsledky nejen pro zaměstnance, který je tomuto jednání vystaven, ale také pro organizaci, ve které se odehrává. Tyto jevy jsou spojeny s častými a dlouhodobými pracovními absencemi, přináší také zvýšenou fluktuaci pracovníků a následně náklady na výběr a zaškolení nových zaměstnanců. Toxické pracovní klima ovlivňuje soudržnost pracovního kolektivu, podílí se na zvýšené hladině pracovního stresu, snižuje produktivitu práce a v konečném důsledku vede k finančním ztrátám organizace. Podcast odpovídá na otázky, jak se organizace může preventivně bránit těmto jevům.

Název v anglickém jazyce

Bullying in working relations from employers point of view: Mobbing, bossing, staffing #2

Popis výsledku anglicky

Mobbing, bossing or staffing have serious negative consequences not only for victimised employees, but also for affected organization. Mobbing is connected with frequent and long-term absence of employees. Employers have to bear costs on hiring and adaptation of new workers due to higher rate of fluctuation. Toxic working environment affects negatively an abbility to cooperate within the team and is responsible for higher level of stress at workplace. Consequently working productivity is decreasing as well as organization´s profit. This podcast focuses on preventive mechanisms and measurements, that could be accepted againts mobbing.

Druh

A - Audiovizuální tvorba

CEP obor

—

OECD FORD obor

50902 - Social sciences, interdisciplinary

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

—

Místo vydání

—

Název nakladatele resp. objednatele

—

Verze

—

Identifikační číslo nosiče

—