Problematika mobbingu ve vybraných krajích ČR a současné teoretické koncepty

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F15%3A33156499" target="_blank" >RIV/61989592:15210/15:33156499 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problematika mobbingu ve vybraných krajích ČR a současné teoretické koncepty

Popis výsledku v původním jazyce

Existují různé důvody k mobbingu, které zasahují jak muže, tak ženy. Závažnost mobbingu spočívá především v jeho dlouhotrvajících a různorodých zdravotních, sociálních a pracovních důsledcích. Pokračující šetření Mobbingu v ČR upřesňuje některá zjištěnípilotního šetření, zejména v otázce prevalence tohoto jevu mezi zaměstnanci obou pohlaví ve státním a soukromém sektoru, dále výskyt dílčích forem Mobbingu a jeho psychické implikace. V tomto pilotním šetření bylo zvoleno několik specifických metod pro sběr relevantních empirických dat souvisejících s mobbingem a jeho psychickými implikacemi: Dotazník negativního chování NAQ (Negative Act Questionnaire), diagnostická škála SUPOS 7 a statusový dotazník. Questionnaire), diagnostická škála SUPOS 7 a statusový dotazník. Výsledky souboru 1540 zaměstnanců ze státního a soukromého sektoru poukazují na 21,4% prevalenci mobbingu v ČR. Šetření potvrdilo, že obětí mobbingu nejčastěji trpí různými psychickými problémy.

Název v anglickém jazyce

The issue of mobbing in selected regions of the Czech Republic and current theoretical concepts

Popis výsledku anglicky

There are various reasons for mobbing, which affect both men and women. Severity of mobbing lies in its diverse and long-term health, social and employment implications. Ongoing investigations mobbing in the Czech Republic explains some of the findings of the pilot survey, especially in the prevalence of this phenomenon among employees of both sexes in the public and private sectors, as well as the occurrence of partial forms of mobbing and psychological implications. The pilot survey was chosen for several specific methods for gathering relevant empirical data related to mobbing and psychological implications: Interview negative behavior NAQ (Negative Act Questionnaire), diagnostic range SUPOS 7 and status questionnaire. Questionnaire), diagnostic range SUPOS 7 and status questionnaire. Results File 1540 employees from the state and the private sector point to 21.4% prevalence of mobbing in the Czech Republic. The investigation confirmed that the victims of mobbing frequently suffer f

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA15-18469S" target="_blank" >GA15-18469S: Mobbing jako rafinovaná forma agrese na pracovišti</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Rozhodovanie v životě človeka

ISBN

978-80-88910-53-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

29-36

Název nakladatele

Ústav experimentálnej psychologie SAV

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Piešťany

Datum konání akce

3. 9. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—