Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu: Policy Brief VÚBP

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000034" target="_blank" >RIV/00025950:_____/22:N0000034 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-1-2022-mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-1-2022-mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu: Policy Brief VÚBP

Popis výsledku v původním jazyce

Tento Policy Brief shrnuje hlavní poznatky z publikace Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu. Různé formy násilí, šikany a diskriminace v pracovních vztazích jsou negativním jevem, který je spojen s psychosociálními riziky a vysokou mírou stresu na pracovišti. Šikana se na pracovišti může vyskytovat v různých podobách, ať už se jedná o mobbing, bossing či staffing, což jsou pojmy označující systematické agresivní jednání na pracovišti s cílem získat pocit převahy či výhod, namířené proti jednotlivci nebo skupině osob. Znakem jednotlivých druhů agresivního chování je pak jeho trvalost či opakovanost. S některou z forem šikany na pracovišti se setkává přibližně čtvrtina osob starších patnácti let.

Název v anglickém jazyce

Legal defence mechanisms for employees in cases of mobbing, bossing and staffing: Policy Brief VÚBP

Popis výsledku anglicky

This Policy Brief summarises the main findings of the publication Legal Defence Mechanisms for Employees in Mobbing, Bossing and Staffing. Various forms of violence, bullying and discrimination in employment relationships are negative phenomena that are associated with psychosocial risks and high levels of stress in the workplace. Workplace bullying can take various forms, whether it is mobbing, bossing or staffing, which are terms referring to systematic aggressive behaviour in the workplace aimed at gaining a sense of superiority or advantage, directed against an individual or a group of people. Each type of aggressive behaviour is characterised by its persistence or repetition. Approximately a quarter of people over the age of 15 experience some form of workplace bullying.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů