Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000028" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000028 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_569.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_569.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republice navrhuje způsob, jakým vyhodnocovat v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii přijatou na podzim 2022 přiměřenost zákonné minimální mzdy v ČR. Způsob hodnocení přiměřenosti minimální mzdy zohledňuje čtyři závazná kritéria daná evropskou směrnicí, jako je kupní síla minimální mzdy vzhledem k životním nákladům, obecnou úroveň mezd a jejich rozdělení, tempo růstu mezd a dlouhodobou vnitrostátní míru produktivity a její vývoj. Vedle těchto kritérií metodika doporučuje zahrnout do hodnocení i další indikátory. Tyto dodatečné ukazatele zahrnují metriky ohrožení chudobou a sociálním vyloučením, past nezaměstnanosti, daňový klín a další socioekonomické faktory. Takto rozšířená metodika má za cíl poskytnout komplexnější pohled na adekvátnost minimální mzdy a zlepšit celkovou analýzu její přiměřenosti.

Název v anglickém jazyce

Methodology for evaluating the adequacy of minimum wage in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The methodology for assessing the adequacy of the minimum wage in the Czech Republic proposes a way to evaluate, in accordance with the Directive of the European Parliament and of the Council on adequate minimum wages in the European Union adopted in autumn 2022, the adequacy of the statutory minimum wage in the Czech Republic. The methodology for assessing the adequacy of the minimum wage considers four mandatory criteria outlined in the European directive, such as the purchasing power of the minimum wage in relation to living costs, the general level of wages and their distribution, the pace of wage growth, and the long-term national productivity rate and its development. In addition to these criteria, the methodology recommends incorporating further indicators. These additional indicators include metrics of poverty risk and social exclusion, the unemployment trap, the tax wedge, and other socio-economic factors. This expanded methodology aims to provide a more comprehensive view of the adequacy of the minimum wage and to enhance the overall analysis of its suitability.

Druh

N_metS - Metodiky schválené orgánem státní správy

CEP obor

—

OECD FORD obor

50206 - Finance

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Interní identifikační kód produktu

M005-20241105

Číslo předpisu

MPSV-2024/237189-441

Technické parametry

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, Na Poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2; IČ: 00551023; zastoupené: Ing. Stanislavem Klikem, Ph.D., vrchním ředitelem sekce 6; kontakt: stanislav.klik@mpsv.cz; datum uzavření smlouvy: 10.10.2024.

Ekonomické parametry

Kvantifikovat přesné ekonomické přínosy Metodiky hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republice v Kč je složité. Obecně lze však říci, že na základě analýz přiměřenosti minimální mzdy v ČR vytvořených právě dle předkládané metodiky, dojde pravděpodobně v budoucích letech k navyšování zákonné minimální mzdy v ČR. Roční příjem nízko výdělkových zaměstnanců tedy vzroste a s ohledem na jejich vysoký průměrný sklon ke spotřebě (a malý sklon k úsporám) vzroste i jejich spotřebitelská poptávka. Jejich vyšší příjem může vést ke snížení potřeby sociálních dávek. Vyšší mzda může zvýšit produktivitu práce.

Označení certifikačního orgánu

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, Na Poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2

Datum certifikace

—

Způsoby využití výsledku

A - Výsledek využívá pouze poskytovatel