Nové fenomény pracovněprávního prostředí zasahující do kvality zajišťovaných pracovních podmínek zaměstnanců s přesahem do problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví: souhrnná výzkumná zpráva

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000067" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000067 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://safe.vubp.cz/PersistentObjectAction.do?id=158673&m=mainpage" target="_blank" >https://safe.vubp.cz/PersistentObjectAction.do?id=158673&m=mainpage</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nové fenomény pracovněprávního prostředí zasahující do kvality zajišťovaných pracovních podmínek zaměstnanců s přesahem do problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví: souhrnná výzkumná zpráva

Popis výsledku v původním jazyce

Měnící se trh práce vyžaduje zvýšení tlaku na digitalizaci pracovněprávní dokumentace s dopady do dokumentace BOZP. Součástí příprav na zvýšení odolnosti společnosti je posílení právní úpravy týkající se distančního výkonu práce. Tato forma práce je z hlediska ergonomických parametrů a psychosociálních rizik velmi zátěžová a je třeba nastavit systémově tuto oblast tak, aby nezpůsobovala snížení kvality pracovních podmínek zaměstnanců a zároveň byla pro zaměstnavatele byla přínosná. Digitalizace a zjednodušení a modernizace nástrojů v této oblasti sníží tlak na obě strany jak v oblasti psychosociální, tak z hlediska administrativní zátěže zaměstnavatele. Jedná se úpravu sjednávání pracovní smluv na dálku, úpravu elektronických výplatnic, plánování směn, školení zaměstnanců k zajištění ochrany zdraví zaměstnanců a zajištění bezpečnosti práce a odškodnění zaměstnanců za úrazy či nemoci z povolání způsobené distančním výkonem práce či v souvislosti s tímto atypickým výkonem práce.

Název v anglickém jazyce

New phenomena in the labor law environment affecting the quality of provided working conditions for employees with implications for safety and health protection issues: summary research report

Popis výsledku anglicky

The evolving labor market requires increased emphasis on the digitalization of employment documentation, with significant implications for occupational health and safety (OHS) records. Strengthening the legal framework for remote work is a key part of preparing for greater societal resilience. This form of work is highly demanding in terms of ergonomic parameters and psychosocial risks, necessitating a systematic approach to ensure it does not lead to a decline in employees’ working conditions while remaining beneficial for employers. Digitalization, simplification, and modernization of tools in this area will reduce pressure on both employees and employers, addressing psychosocial concerns and minimizing administrative burdens. This includes provisions for negotiating employment contracts remotely, implementing electronic payslips, shift planning, employee training to ensure health protection and workplace safety, as well as compensation for injuries or occupational illnesses caused by or related to remote work and this atypical form of employment.

Druh

V_souhrn - Souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Počet stran výsledku

79

Místo vydání

Praha

Název nakladatele resp. objednatele

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Verze

—