Vliv věku uchazečů na strategie zaměstnavatelů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F25%3AN0000003" target="_blank" >RIV/00025950:_____/25:N0000003 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_07-2025.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_07-2025.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vliv věku uchazečů na strategie zaměstnavatelů
Popis výsledku v původním jazyce
Studie ukazuje, že zaměstnavatelé preferují uchazeče ve věku 26–46 let, zatímco mladší a starší čelí předsudkům. Pandemie tyto nerovnosti prohloubila a zvýšila nejistotu na trhu práce. Věk zůstává klíčovým faktorem při náboru a vyžaduje cílenou podporu pro rovné příležitosti (RILSA Policy Briefs č. 7/2025).
Název v anglickém jazyce
The influence of applicants’ age on employers’ strategies
Popis výsledku anglicky
The study shows that employers prefer candidates aged 26-46, while younger and older people face prejudice. The pandemic has exacerbated these inequalities and increased uncertainty in the labour market. Age remains a key factor in recruitment and requires targeted support for equal opportunities (RILSA Policy Briefs no. 7/2025).

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)