Sociální dialog v procesu adaptace na změny způsobené využíváním nových technologií a umělé inteligence v pracovním prostředí
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F25%3AN0000105" target="_blank" >RIV/00025950:_____/25:N0000105 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_582.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_582.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Sociální dialog v procesu adaptace na změny způsobené využíváním nových technologií a umělé inteligence v pracovním prostředí
Popis výsledku v původním jazyce
Studie vytvořená pro Asociaci samostatných odborů České republiky shrnuje dosavadní poznatky o dopadech nových informačních a komunikačních technologií a umělé inteligence na trh práce. Popisuje nejen obecné výzvy, ale také rizika pro jednotlivé profese i přenastavení vztahů mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci. Mapuje iniciativy, které jsou v této oblasti realizovány nadnárodními institucemi a sociálními partnery. Na datech z celoevropského šetření Eurobarometr ukazuje, jak respondenti vnímají nové technologie a umělou inteligenci: zda a ve kterých aspektech se jich obávají. V neposlední řadě studie analyzuje využívání informačních a komunikačních technologií odborovými organizacemi. Vzhledem k tomu, že studie je určena zejména odborářům, obsahuje také řadu příkladů z praxe.
Název v anglickém jazyce
Social dialogue in the process of adaptation to changes caused by the use of new technologies and artificial intelligence in the working environment
Popis výsledku anglicky
The study for the Association of Independent Trade Unions of the Czech Republic, summarizes the current knowledge on the impacts of new information and communication technologies and artificial intelligence on the labour market. It describes not only general challenges, but also risks for individual professions and the readjustment of relations between employers and their employees. It focuses initiatives implemented in this field by transnational institutions and social partners. Using data from the European Eurobarometer survey, it shows how respondents perceive new technologies and artificial intelligence: whether and in what aspects they are afraid of them. Last but not least, the study also analyzes the use of information and communication technologies by trade unions. Since the study is intended primarily for trade unionists, it also contains a number of practical examples.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů