Pracovně-rodinný konflikt a pracovně-rodinná kultura v organizaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F06%3A00000599" target="_blank" >RIV/00216208:11210/06:00000599 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovně-rodinný konflikt a pracovně-rodinná kultura v organizaci

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek nastiňuje problematiku pracovně-rodinného konfliktu (PRK) zaměstnanců a jejich možností udržet rovnováhu mezi pracovními a rodinnými povinnostmi, pomocí využívání pracovně-rodinných benefitů a ve vztahu k vnímané pro-rodinné organizační kultuře.

Název v anglickém jazyce

Work-family conflict and work-family culture in organization

Popis výsledku anglicky

The study brings up the issue of work-family conflict and employee ability to balance family and work responsibilities, with the help of family-friendly benefits and according to the perceived work-family organizational culture.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Člověk a proměny současného světa - možnosti a rizika

ISBN

80-86732-95-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

149-159

Název nakladatele

MATFYZPRESS

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—