Interkulturní aspekty řízení lidských zdrojů v japonských společnostech v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F08%3A00102339" target="_blank" >RIV/00216208:11210/08:00102339 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Intercultural Aspects of Human Resources Management in Japanese Companies in Czech Republic

Popis výsledku v původním jazyce

This article deals with psychological aspects of Human Resources Management in Japanese companies in Czech Republic. Main focus is concentrated on detection of main characteristics and mutual attitudes of Japanese superiors and their Czech employees in Japanese companies in Czech Republic. Intercultural communication and important intercultural theories in the working environment are introduced in the theoretical part. Approach is based on one not very known theory of Japanese sociologist Esyun Hamaguchi. Introduced are also Czech- Japanese cultural standards, typical ways of Japanese Human Resources Management and possibilities and problems of its transfer to foreign country.

Název v anglickém jazyce

Intercultural Aspects of Human Resources Management in Japanese Companies in Czech Republic

Popis výsledku anglicky

This article deals with psychological aspects of Human Resources Management in Japanese companies in Czech Republic. Main focus is concentrated on detection of main characteristics and mutual attitudes of Japanese superiors and their Czech employees in Japanese companies in Czech Republic. Intercultural communication and important intercultural theories in the working environment are introduced in the theoretical part. Approach is based on one not very known theory of Japanese sociologist Esyun Hamaguchi. Introduced are also Czech- Japanese cultural standards, typical ways of Japanese Human Resources Management and possibilities and problems of its transfer to foreign country.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

2nd Special Focus Symposium on ICSKS: Information and Communication Sciences in the Knowledge Society

ISBN

978-953-7210-14-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzity of Zagreb

Místo vydání

Zagreb, Croatia

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—