Třistašedesátistupňová zpětná vazba pro střední úroveň řízení : Soubor dotazníků a metodických doporučení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F12%3A10133386" target="_blank" >RIV/00216208:11210/12:10133386 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Třistašedesátistupňová zpětná vazba pro střední úroveň řízení : Soubor dotazníků a metodických doporučení

Popis výsledku v původním jazyce

Třistašedesátistupňová (360o) zpětná vazba je vícezdrojové hodnocení, zpětná vazba od více hodnotitelů. Evaluační nástroj Třistašedesátistupňová zpětná vazba pro střední úroveň řízení je určen k hodnocení vedoucích pedagogických pracovníků všech typů větších škol. Hodnocení poskytuje informace o kompetencích vedoucích pracovníků z hodnocení různými hodnotiteli - bezprostředním nadřízeným, spolupracovníky, podřízenými ad., zahrnuje rovněž sebehodnocení pracovníka a rozhovor nadřízeného s hodnoceným pracovníkem. Publikace obsahuje teoretická východiska systematického hodnocení pracovníků v systému personálních činností, popis systému 360o zpětné vazby pro střední úroveň řízení škol (cíle hodnocení, skupina hodnocených pracovníků, kompetence pracovníků střední úrovně řízení, použité metody hodnocení, dokumenty v systému), popis tvorby a ověřování 360o zpětné vazby a přílohy, které obsahují specifikaci kompetencí pracovníků střední úrovně řízení, dotazníky k hodnocení, záznam hodnotícího r

Název v anglickém jazyce

360 degree feedback for middle management : Set of questionnaires and methodical recommendations

Popis výsledku anglicky

360 degree feedback is a multi-source feedback assessment, feedback from multiple reviewers. Evaluation tool 360 degree feedback for middle management is designed to evaluate the leading teachers of all types of larger schools. Evaluation provides information about the competences of those teachers owing to ratings from various evaluators - direct superiors, colleagues, subordinates and others, it also includes self-assessment and an interview of superior with the evaluated teacher. This publication contains the theoretical background of systematic employee evaluation system in personnel management activities, description of 360 degree feedback for middle level school management (evaluation objectives, the group of evaluated workers, staff competence middle management, the methods used, the documents in the system), the description of creation and verification of 360 degree feedback and attachments that include specification of competences of the middle management, evaluation questionn

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

O - Projekt operacniho programu

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů