Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F13%3A10193688" target="_blank" >RIV/00216208:11210/13:10193688 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Organizace k dosahování cílů a konkurenceschopnosti potřebují, aby jejich zaměstnanci byli aktivní, iniciativní, samostatní, přebírali odpovědnost, spolupracovali apod. S těmito postoji zaměstnanců a jejich motivací souvisí koncepce angažovanosti a identifikace zaměstnanců s organizací a prací nebo pracovní spokojenosti. Jsou důsledkem pozitivního hodnocení jednotlivých oblastí a aspektů kvality pracovního života zaměstnanci. Ekonomickou a společenskou situaci posledních let nejen v našem státě nelze označit za příznivou, ovlivňuje různé oblasti života, včetně kvality pracovního života. V současnosti pozornost organizací bývá převážně zaměřena na vlastní existenci a konkurenceschopnost, což potvrzují mj. časté organizační změny. Ty bývají doprovázeny snižováním stavu zaměstnanců. Otázky kvality pracovního života v tomto kontextu se zdají být nepodstatné, i když realizace rozhodnutí managementu a dosažení organizačních cílů spočívá na zaměstnancích, kteří z organizace nebyli propuštěni nebo neodešli. Je otázkou, zda lze realizovat snižování stavů zaměstnanců v organizacích bez negativních dopadů na kvalitu pracovního života? Zkušenosti a výzkumy ze zahraničí, reflektující aplikované přístupy, poskytují kladnou odpověď.

  • Název v anglickém jazyce

    On Quality of Working Life and Downsizing

  • Popis výsledku anglicky

    Organizations need for reaching their goals and for competitiveness employees that are active, initiative, self-reliant, responsible, cooperativeness and so forth. With these employee attitudes and motivation interacts concepts of employee engagement and commitment or work satisfaction. They are perceived as consequences of positive assessment of areas and aspects of quality of working life. Economic and social situations in our state is not possible to assess as favorable, it influences various life areas, quality of working life including. Attention of contemporary organizations is principally focused on issues relevant their own existence and competitiveness, as is confirmed by frequent organization changes. They are accompanied by downsizing. In this context quality of working life is perceived as not a significant issue nevertheless that realization of management decision and organization goals depends on employees who weren&apos;t downsized. It is a question if it is possible to realize downsizing without negative consequences on quality of working life. Foreign experiences and research data that reflect application of approaches provide a positive answer.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50101 - Psychology (including human - machine relations)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník příspěvků z konference Psychologie práce a organizace 2013

  • ISBN

    978-80-244-3916-7

  • ISSN

  • e-ISSN

    neuvedeno

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    58-64

  • Název nakladatele

    UP Olomouc

  • Místo vydání

    UP Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    22. 5. 2013

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku

    000374124700006