Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F13%3A10193688" target="_blank" >RIV/00216208:11210/13:10193688 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Organizace k dosahování cílů a konkurenceschopnosti potřebují, aby jejich zaměstnanci byli aktivní, iniciativní, samostatní, přebírali odpovědnost, spolupracovali apod. S těmito postoji zaměstnanců a jejich motivací souvisí koncepce angažovanosti a identifikace zaměstnanců s organizací a prací nebo pracovní spokojenosti. Jsou důsledkem pozitivního hodnocení jednotlivých oblastí a aspektů kvality pracovního života zaměstnanci. Ekonomickou a společenskou situaci posledních let nejen v našem státě nelze označit za příznivou, ovlivňuje různé oblasti života, včetně kvality pracovního života. V současnosti pozornost organizací bývá převážně zaměřena na vlastní existenci a konkurenceschopnost, což potvrzují mj. časté organizační změny. Ty bývají doprovázeny snižováním stavu zaměstnanců. Otázky kvality pracovního života v tomto kontextu se zdají být nepodstatné, i když realizace rozhodnutí managementu a dosažení organizačních cílů spočívá na zaměstnancích, kteří z organizace nebyli propuštěni nebo neodešli. Je otázkou, zda lze realizovat snižování stavů zaměstnanců v organizacích bez negativních dopadů na kvalitu pracovního života? Zkušenosti a výzkumy ze zahraničí, reflektující aplikované přístupy, poskytují kladnou odpověď.

Název v anglickém jazyce

On Quality of Working Life and Downsizing

Popis výsledku anglicky

Organizations need for reaching their goals and for competitiveness employees that are active, initiative, self-reliant, responsible, cooperativeness and so forth. With these employee attitudes and motivation interacts concepts of employee engagement and commitment or work satisfaction. They are perceived as consequences of positive assessment of areas and aspects of quality of working life. Economic and social situations in our state is not possible to assess as favorable, it influences various life areas, quality of working life including. Attention of contemporary organizations is principally focused on issues relevant their own existence and competitiveness, as is confirmed by frequent organization changes. They are accompanied by downsizing. In this context quality of working life is perceived as not a significant issue nevertheless that realization of management decision and organization goals depends on employees who weren&apos;t downsized. It is a question if it is possible to realize downsizing without negative consequences on quality of working life. Foreign experiences and research data that reflect application of approaches provide a positive answer.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z konference Psychologie práce a organizace 2013

ISBN

978-80-244-3916-7

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

58-64

Název nakladatele

UP Olomouc

Místo vydání

UP Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

22. 5. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000374124700006