Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F13%3A10193688" target="_blank" >RIV/00216208:11210/13:10193688 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
Organizace k dosahování cílů a konkurenceschopnosti potřebují, aby jejich zaměstnanci byli aktivní, iniciativní, samostatní, přebírali odpovědnost, spolupracovali apod. S těmito postoji zaměstnanců a jejich motivací souvisí koncepce angažovanosti a identifikace zaměstnanců s organizací a prací nebo pracovní spokojenosti. Jsou důsledkem pozitivního hodnocení jednotlivých oblastí a aspektů kvality pracovního života zaměstnanci. Ekonomickou a společenskou situaci posledních let nejen v našem státě nelze označit za příznivou, ovlivňuje různé oblasti života, včetně kvality pracovního života. V současnosti pozornost organizací bývá převážně zaměřena na vlastní existenci a konkurenceschopnost, což potvrzují mj. časté organizační změny. Ty bývají doprovázeny snižováním stavu zaměstnanců. Otázky kvality pracovního života v tomto kontextu se zdají být nepodstatné, i když realizace rozhodnutí managementu a dosažení organizačních cílů spočívá na zaměstnancích, kteří z organizace nebyli propuštěni nebo neodešli. Je otázkou, zda lze realizovat snižování stavů zaměstnanců v organizacích bez negativních dopadů na kvalitu pracovního života? Zkušenosti a výzkumy ze zahraničí, reflektující aplikované přístupy, poskytují kladnou odpověď.
Název v anglickém jazyce
On Quality of Working Life and Downsizing
Popis výsledku anglicky
Organizations need for reaching their goals and for competitiveness employees that are active, initiative, self-reliant, responsible, cooperativeness and so forth. With these employee attitudes and motivation interacts concepts of employee engagement and commitment or work satisfaction. They are perceived as consequences of positive assessment of areas and aspects of quality of working life. Economic and social situations in our state is not possible to assess as favorable, it influences various life areas, quality of working life including. Attention of contemporary organizations is principally focused on issues relevant their own existence and competitiveness, as is confirmed by frequent organization changes. They are accompanied by downsizing. In this context quality of working life is perceived as not a significant issue nevertheless that realization of management decision and organization goals depends on employees who weren't downsized. It is a question if it is possible to realize downsizing without negative consequences on quality of working life. Foreign experiences and research data that reflect application of approaches provide a positive answer.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků z konference Psychologie práce a organizace 2013
ISBN
978-80-244-3916-7
ISSN
—
e-ISSN
neuvedeno
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
58-64
Název nakladatele
UP Olomouc
Místo vydání
UP Olomouc
Místo konání akce
Olomouc
Datum konání akce
22. 5. 2013
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
000374124700006