K problematice survivor syndromu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F12%3A10132651" target="_blank" >RIV/00216208:11210/12:10132651 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

K problematice survivor syndromu

Popis výsledku v původním jazyce

Projevy survivor syndromu jsou v zahraničí známy již od 90. let minulého století. Týkají se zaměstnanců, kteří v souvislosti s výraznými změnami organizací nebyli propuštěni a nadále pokračují pracovat v organizacích. Symptomy survivor syndromu se vztahují k oblasti emocionální, kognitivní i chování. Příkladem symptomů je např. nedůvěra v management, nárůst pracovního stresu, pokles loajality i výkonnosti, depresivní nálady, nespokojenost v práci, demotívace apod. Survivor syndrom je identifikován jakovýznamný faktor, který způsobuje, že organizace nedosahují očekávaných výsledků. Pozornost organizací bývá zaměřena na zaměstnance, kteří odcházejí z organizací, a ne na ty, kteří zůstávají. A na těchto zaměstnancích závisí úspěšná implementace změn. Změny organizací doprovázené snižováním stavu zaměstnanců jsou realizovány i v českých organizacích. Výzkum byl zaměřen na identifikaci symptomů survivor syndromu ve velké výrobní organizaci a na hodnocení posledního snižování stavů zaměstna

Název v anglickém jazyce

Towards the issue of survivor syndrome

Popis výsledku anglicky

Indications of survivor syndrome are known from abroad from 90th. They concern employees who in connections with radical organizational changes weren't downsized and continued to work in their organizations. Survivor syndrome symptoms are relevant to emotions, cognitive processes, and behavior. Examples of symptoms: mistrust in management, high stress level, lower loyalty and performance, depressive moods, work dissatisfaction or demotivation. Survivor syndrome is identified as significant factor influencing that organization do not achieve expected goals. Organizations attention is usually focused on downsized employees and not on employees that continue to work. But successful implementations of changes depend on survivors. Organization changes interconnected with downsizing have been realized also in Czech organizations. The research was focused on identification of managers' assessment of the recent downsizing process and on identification of survivor syndrome in large production o

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník z konference Psychologie práce a organizace v ČR

ISBN

978-80-245-1910-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

58-68

Název nakladatele

VŠE, Oeconomica

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

20. 9. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—