Zaměstnanci věkové kategorie 50 z pohledu řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870751" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870751 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnanci věkové kategorie 50 z pohledu řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Publikace se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+. Na základě autorova realizovaného kvantitativního i kvalitativního výzkumu identifikuje systém personálního řízení zajišťující optimální využití výkonového(pracovního) potenciálu zaměstnanců věkové kategorie 50+ pro zvýšení konkurenceschopnosti organizace (specifikuje doporučení, podmínky v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+ v oblasti organizace práce, stimulů pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje kvalifikace). V první části monografie (kapitola 1 ? 5) je provedena analýza dostupných tuzemských i zahraničních informačních zdrojů zabývajících se zejména charakteristikami a problematikou zaměstnanců věkové kategorie 50+. Dále je zde charakterizován výkonový (pracovní) potenciál zaměstnanců věkové kategorie 50+ a obvyklé přístupy či postupy personálního řízení v podnicích a organizacích ve vztahu k této skupině zaměstnanců. Ve druhé části (kapit

Název v anglickém jazyce

Employees over 50 from the HR Management Point of View

Popis výsledku anglicky

This publication deals with problems focusing on specific aspects of personnel management of employees over 50. It?s main objective is to identify, based on theoretical and field research, the system of personnel management providing optimal use of performance potential of employees over 50 to increase the competitiveness of company (to specify recommendations, personnel management conditions, with the emphasis on employees at the age 50+ in the sphere of work organization, incentives for work motivation, and education and competence development). The first part of the publication (chapter 1 to 5) deals with the population aging process, personnel management and personnel policy focusing on employees over 50. The result of this part is processing of literature search mapping the basic theoretical solutions of the problem in question from the point of view of Czech and foreign experts as well as the identification of performance potential of employees over 50. The second part of the pub

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-8154-052-3

Počet stran knihy

218

Název nakladatele

GEORG

Místo vydání

Žilina

Kód UT WoS knihy

—