VÝKONOVÝ POTENCIÁL PRACOVNÍKŮ 50 A NOVÁ PŘÍLEŽITOST PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43869667" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43869667 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

VÝKONOVÝ POTENCIÁL PRACOVNÍKŮ 50 A NOVÁ PŘÍLEŽITOST PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ.

Popis výsledku v původním jazyce

Statistické údaje o vývoji nezaměstnanosti pracovníků 50+ spolu s prognózou demografického vývoje věkové struktury pracovníků na trhu práce ukazují, že skupina pracovníků 50+ představuje z pohledu makroekonomického vzrůstající ekonomický ale také sociální problém. Náš výzkum vychází z předpokladu, že je možné a nutné hledat řešení také na úrovni mikroekonomické (podnikové). Pracovníci 50+ při současné věkové hranici pro odchod do důchodu, budou ve firmě pracovat dalších minimálně 15 let. Strategická rovina řízení lidských zdrojů by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy řízení ve vztahu k organizaci práce (aby mohli), ke kvalifikaci (aby uměli) a k motivaci (aby chtěli). Aby tito pracovníci mohli dát k dispozici firmě svůj pracovní potenciál. To jsou základní teze našeho výzkumu, který je zaměřen na identifikaci pracovního potenciálu pracovníků věkové skupiny 50+ a na vypracování metodiky (manuálu) specifických postupů personálního řízení, zaměřených na zhodnoce

Název v anglickém jazyce

SENIOR EMPOLYEES´ PERFORMACE POTENTIAL AND A NEW CHALLENGE FOR STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.

Popis výsledku anglicky

Statistical data on employee´s 50+ unemployment along with the demographic age structure forecast of the workforce in the labour market show, that the group of workers 50+ is growing problem in terms of macro-economic and also a social. Our research is based on the assumption that it is possible and necessary to find a solution at the level of micro-economic (company). The workers 50+ will work in the company more than 15 years, at the current age limit for retirement. Strategic human resources management should search for specific forms of management in relation to organization of work (to be allowed) to skills (to be able) and to motivation (to want) to save this group of workers´ performance potential for company. These are the basic thesis of our research, which is focused on identification of employees´ 50+ performance potential and on development of methodology (manual) of specific procedures for personnel management of this employees group. The aim is focused on evaluation of th

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace 2013

ISBN

978-80-244-3502-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

58

Název nakladatele

Univerzita Palackého Olomouc

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

22. 5. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—