Úvaha nad některými z nových změn pracovněprávních předpisů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F11%3A10089267" target="_blank" >RIV/00216208:11220/11:10089267 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Úvaha nad některými z nových změn pracovněprávních předpisů

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá aktuálními změnami v úpravě pracovněprávních vztahů, k nimž došlo s účinností od 1.1.2011 na základě novelizace některých ustanovení zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Uvedené změny se týkají především povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci v době pracovní neschopnosti, nových pravidel pro poskytování platu, odstupného a podpory v nezaměstnanosti.

Název v anglickém jazyce

Comments on new amendments of labor law legislation

Popis výsledku anglicky

The article deals with the amendment of the Labour Code and the Employment Law. These changes mainly relate to obligations of employers towards employees in sick leave, new rules for the granting of salary, allowances and unemployment benefits.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právní fórum

ISSN

1214-7966

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

73-77

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—