Právo na minimální odměnu za práci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F13%3A10193185" target="_blank" >RIV/00216208:11220/13:10193185 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Právo na minimální odměnu za práci

Popis výsledku v původním jazyce

Jedním z institutů pracovního práva, který se zvlášť intenzivně dotýká všech ekonomicky výdělečně činných obyvatel, je právo na odměnu za odvedenou práci poskytnutou alespoň ve výši minimální mzdy. Minimální mzda se v tomto smyslu stala a zůstává nejen významnou institucionální garancí ochrany rozumné či udržitelné životní úrovně zaměstnanců a jejich domácností, ale též nástrojem humanizace práce (a to i v případě neohlášených migrantů). V neposlední řadě je právě minimální mzda klíčovou ústavní pojistkou proti snižování sociálních standardů při výkonu závislé práce.

Název v anglickém jazyce

Right to Minimum Wage

Popis výsledku anglicky

There is a statutory defined minimum wage in the Czech Republic. However, several clues prove that it is not much helping in the fight against poverty and social exclusion. Figures of homeless people are higher than ever and government expects predict that they will be rising again. In addition, the percentage of people endangered by poverty is going up too. It is apparent that the Czech minimum wage as set forth in 1991 must to be modernized. Its protective role is hampered by economic and social changes which Czech society has occurred meanwhile. The Czech approach to this issue has been coined in a hurry after a 40 year period of very low unemployment. Foreign experience included ILO expertise were to large extent ignored. Therefore, this paper analyzes not only Czech national regulations but it also focuses on international standards binding. European union's initiatives are scrutinized as well.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Nová lidská práva

ISBN

978-80-87146-83-5

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

65-80

Počet stran knihy

105

Název nakladatele

Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—