Czech Republic

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F13%3A10196197" target="_blank" >RIV/00216208:11220/13:10196197 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Czech Republic

Popis výsledku v původním jazyce

This article deals with social reform in 2012 and 2013 in the Czech Republic. From the point of view of individual labour law, the preparation of the ancillary act, which is designed to react on the entry into effect of the new Czech Civil Code on 1.1.2014, can be undoubtedly judged as one of the most important changes. The aim of this ancillary act is to simplify the application of this new private law part in labour law relations. Finally, there are not many changes, most attention has been drawn to the individual employment relationship concluded between an employer and a minor employee and the termination of this relation by the minor's legal representative.

Název v anglickém jazyce

Czech Republic

Popis výsledku anglicky

This article deals with social reform in 2012 and 2013 in the Czech Republic. From the point of view of individual labour law, the preparation of the ancillary act, which is designed to react on the entry into effect of the new Czech Civil Code on 1.1.2014, can be undoubtedly judged as one of the most important changes. The aim of this ancillary act is to simplify the application of this new private law part in labour law relations. Finally, there are not many changes, most attention has been drawn to the individual employment relationship concluded between an employer and a minor employee and the termination of this relation by the minor's legal representative.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA13-33780S" target="_blank" >GA13-33780S: Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale

ISSN

2117-4350

e-ISSN

—

Svazek periodika

32

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

FR - Francouzská republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

128-131

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—