Souběh funkcí po rekodifikaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F15%3A10293365" target="_blank" >RIV/00216208:11220/15:10293365 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Souběh funkcí po rekodifikaci

Popis výsledku v původním jazyce

Čánek zkoumá téma uzavření pracovní smlouvy s členy v orgánech českých firem (jako mimo jiné výkonných ředitelů společností s ručením omezeným a členů představenstva akciových společností) a současného zaměstnání a ředitelování. Článek popisuje judikatury a vývoj legislativy týkající se tohoto tématu a poskytuje analýzu tématu v rámci platných právních předpisů (tj nového občanského zákoníku a zákona o korporacích). Tento článek je k závěru, že stávající právní úprava nepodporuje myšlenku, že členové orgánů českých Společnosti by měly provádět svou činnost pro společnost na základě pracovní smlouvy. To však nemusí nutně znamenat, že taková pracovní smlouva musí být považována za neplatnou. Podrobnosti článek některé příklady ustanovení dohod o zaměstnanosti a analyzuje, jak tyto musí být vykládána dané situaci.

Název v anglickém jazyce

Concurrence of Functions after Recodification

Popis výsledku anglicky

The article examines the topic of concluding employment agreements with the members of bodies of Czech companies (such as, inter alia, executive directors of limited liability companies and members of the board of directors of joint stock companies) andsimultaneous employment and directorship. The article describes case law and the development of legislation regarding this topic and provides an analysis of the topic under the current legislation (i.e. new Civil Code and Act on Corporations). The article comes to the conclusion that the current legal regulation does not support the idea that members of bodies of Czech companies should carry out their activity for the company on the basis of employment contract. This however does not necessarily mean that such employment agreement has to be deemed invalid. The article details certain examples of provisions in the employment agreements and analyses how these shall be interpreted in a given situation.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Carolinae. Iuridica

ISSN

0323-0619

e-ISSN

—

Svazek periodika

2014

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

61-72

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—