The Principle of Favour in Czech Labour Law

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F16%3A10331942" target="_blank" >RIV/00216208:11220/16:10331942 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

francouzština

Název v původním jazyce

L ' application de la norme la plus favorable en droit du travail tchèque: une exception et non la règle

Popis výsledku v původním jazyce

Cet article étudie le niveau de mise en place du principe de faveur dans le droit du travail tchèque. Le droit commun joue encore un rôle fondamental en droit du travail tchèque. En raison de la suppression du rôle des syndicats, du faible niveau de dialogue social et du grand nombre de réglementations statutaires, les conventions collectives ne peuvent jouer qu'un rôle secondaire. Le manque d'infrastructures informelles suffisantes est également a mettre en cause. Les chercheurs, les juges et les juristes ont été formés dans des cultures juridiques différentes, ce qui freine la réflexion doctrinale, aujourd'hui encore.

Název v anglickém jazyce

The Principle of Favour in Czech Labour Law

Popis výsledku anglicky

Once rich and flourishing Czech collective labour law world has been profoundly changed during Nazi and mainly Communistic Ara, where the role assigned to collective agreements was diminished to a soft plan implementing directives of the state. After our return to democracy, it is obvious that we have to adopt not only regulations but also to re-build informal structures. The principle of favour has been allowed in Czech labour law only to a limited extent not mainly owing to a constant wave of legal reforms and statutes amendments but because it takes too much time to re-shape scholars, justices and legal practitioners educated in different legal cultures to think creatively.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale

ISSN

2117-4350

e-ISSN

—

Svazek periodika

2016

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

FR - Francouzská republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

115-119

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—