Zákaz výkonu nucené práce a převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F16%3A10336005" target="_blank" >RIV/00216208:11220/16:10336005 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zákaz výkonu nucené práce a převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek pojednává o zákazu nucené práce. Svoboda od nucené práce je jedním ze základních lidských práv. V první části je blíže vymezen pojem nucená práce. Ve druhé části je prizmatem zákazu nucené práce analyzována sou- časná právní úprava převedení zaměstnance na jinou práci. Třetí část se zabývá navrhovanou novelou zákoníku práce, která obsahuje mimo jiné právě i koncepční změnu institutu převedení zaměstnance na jinou práci. Na závěr je formulováno stanovisko autora k tomuto návrhu.
Název v anglickém jazyce
Prohibition of Forced Labor and Transfer of an Employee to Alternative Work without Consent
Popis výsledku anglicky
This paper deals with the prohibition of forced labor. Freedom from forced labor is one of fundamental human rights. The first chapter contains the definition of forced labor. In the second part, current legislation on transfer of an employee to alternative work is analyzed with respect to the prohibition of forced labor. The third chapter deals with the proposed amendment to the labor code, which contains, among other things, also a conceptual change of transfer to alternative work. In the conclusion, author's opinion on this proposal is expressed.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)