Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Je kolektivní smlouva soukromoprávním jednáním?

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F17%3A10365098" target="_blank" >RIV/00216208:11220/17:10365098 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Je kolektivní smlouva soukromoprávním jednáním?

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Kolektivní smlouva je českou i slovenskou teorií a judikaturou chápána jako dvoustranné soukromoprávní jednání/právní úkon, jehož smluvní stranou jsou jen odborové organizace a zaměstnavatelé, resp. jejich spolky. Pokud se jedná o normativní ustanovení, pak smluvní strany kolektivní smlouvy v soukromoprávním ujednání regulují vzájemné vztahy, na které se podpůrně použije obecná úprava smlouvy ve prospěch třetího. Toto soukromoprávní pojetí platí i pro kolektivní dohodu dle stávající aplikační praxe k zákonu o státní službě.

  • Název v anglickém jazyce

    Is the collective agreement a civil law agreement?

  • Popis výsledku anglicky

    The article is devoted to the question regarding the status of collective agreements. The big question from the eve of Czech labour law at the beginning of previous century has returned in labour law and civil service law stronger than ever. The main reason for this reflection is not only the current recodification of the private law that reopens the previously partly addressed question pertaining to the level of independence of labour law codification but also the new civil service act and governmental wild practice in collective bargaining. In 2016, the government used the higher-rank collective agreement to exclude a law, a year later there is an informal ban on collective bargaining due to some ill-formulated arguments concerning the governmental privileges.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50501 - Law

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA17-03398S" target="_blank" >GA17-03398S: Mezinárodní organizace práce a její význam pro rozvoj sociálního práva v Evropě</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů