Ověřitelnost působení odborové organizace u zaměstnavatele

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10436710" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10436710 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/II/" target="_blank" >https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/II/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ověřitelnost působení odborové organizace u zaměstnavatele

Popis výsledku v původním jazyce

Do takové digitalizované a globální ekonomiky přichází odborové organizace nového věku, odborové organizace, které fyzicky u zaměstnavatele sice nepůsobí každodenně, jsou však schopny každý den být ve spojení se zaměstnanci díky technice a jsou rovněž schopny pro zaměstnance něco vyjednat či jim jinak pomáhat. Právo kupodivu stále vyznává standard privilegií odborových organizací, které se snažil ve své rozhodovací praxi potvrdit např. Městský soud v Praze. Nejvyšší soud byl ovšem v kauze Plakor jiného názoru a vyložil předmětnou úpravu více restriktivním způsobem. Oznámení o působení odborové organizace je právním jednáním, musí mít stanovené náležitosti a odborová organizace je povinna zaměstnavateli prokázat, že splňuje všechny náležitosti pro působení u zaměstnavatele.

Název v anglickém jazyce

Verifiability of the trade union's activities with the employer

Popis výsledku anglicky

Into such a digitalised and globalised economy comes the new age of trade unions, trade unions that may not be physically present with the employer on a day-to-day basis, but are able to be in touch with employees every day through technology and are also able to negotiate or otherwise assist employees. Surprisingly, the law still holds a standard of trade union privilege, which the Municipal Court in Prague, for example, has tried to confirm in its decision-making practice. The Supreme Court, however, took a different view in the Plakor case and interpreted the regulation in question in a more restrictive manner. The notification of a trade union is a legal act, it must have the specified requirements and the trade union is obliged to prove to the employer that it fulfils all the requirements for operating with the employer.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sociální právo v době (post)covidové

ISBN

978-80-7630-016-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

60-70

Název nakladatele

Eva Rozkotová e-book

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Liblice

Datum konání akce

22. 9. 2021

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—