Transparentní odměňování: dva mýty a dva instituty, které mají potenciál změnit pracovní právo

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F24%3A10490891" target="_blank" >RIV/00216208:11220/24:10490891 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://rozkotova.cld.bz/PFUK-PP/ZPSP-2024/2/" target="_blank" >https://rozkotova.cld.bz/PFUK-PP/ZPSP-2024/2/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Transparentní odměňování: dva mýty a dva instituty, které mají potenciál změnit pracovní právo
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá transparentním odměňováním, vyvrací dva běžné mýty a představuje dva instituty, které by mohly mít zásadní dopad na rozvoj pracovního práva. Autor se zaměřuje na potenciál těchto institutů k posílení rovnosti a spravedlnosti na pracovním trhu.
Název v anglickém jazyce
Transparent Remuneration: Two Myths and Two Institutes with the Potential to Change Labour Law
Popis výsledku anglicky
The paper addresses transparent remuneration, debunking two common myths and presenting two legal institutes that have the potential to significantly impact the development of labor law. The author focuses on the potential of these institutes to enhance equality and fairness in the labor market.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)