Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F14%3A10271850" target="_blank" >RIV/00216208:11230/14:10271850 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101" target="_blank" >10.13060/12130028.2014.15.1.101</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
Popis výsledku v původním jazyce
Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti ("genderová/ýexpert/ka"), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 "Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života" s cílem zvýšit kvalitutěchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému ipozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici "genderové/ho experta/ky" překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležit
Název v anglickém jazyce
Gender expert as a tool of improvement of ESF projects?
Popis výsledku anglicky
The discussion paper deals with the topic of equal opportunities of women and men policy in the Czech Republic financed by the European Social Fund. It presents the findings of the case study focused on the position of so called "gender expert" which wasintroduced as obligatory within call no. 76 OP HRE, area of support 3.4 "Equal Opportunities of Women and Men on the Labour Market and Reconciliation of Family and Working Life" in order to increase the quality of equal opportunities projects. The evaluative case study concludes that the position wasn't defined sufficiently which lowered the potential quality improvement. Then further policy steps are suggested and a broader context is discussed where the position of "gender expert" may surprisingly beseen as a contribution to financial stability of some NGOs focused on equal opportunities. The paper also aims to provide those who work as gender experts an opportunity to a needful self-reflection.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AD - Politologie a politické vědy
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Gender, rovné příležitosti, výzkum
ISSN
1213-0028
e-ISSN
—
Svazek periodika
15
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
55-64
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—