Zhodnocení institucionální reformy veřejných služeb zaměstnanosti v roce 2011 v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F14%3A10281709" target="_blank" >RIV/00216208:11230/14:10281709 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zhodnocení institucionální reformy veřejných služeb zaměstnanosti v roce 2011 v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá hodnocením realizované institucionální reformy veřejných služeb zaměstnanosti v České republice po roce 2011, a to z několika hlediska. Za prvé z hlediska přípravy, procesu projednávání a přijímání nové legislativy. Za druhé, z hlediskaformulovaných cílů reformy a jejich naplnění, a za třetí, z hlediska dopadů realizovaných změn na fungování služeb zaměstnanosti. Hodnocení reformy v ČR se opírá zejména o dostupné odborné analýzy fungování služeb zaměstnanosti do roku 2011 a expertní šetření realizované v průběhu roku 2014. Reformu veřejných služeb zaměstnanosti v ČR je možné na základě analyzovaných hledisek hodnotit velmi ambivalentně. Některé formulované cíle vzbuzují pochybnosti (úspora finančních prostředků jako hlavní cíl), některé jsou velmi důležité (zlepšit řízení služeb zaměstnanosti). Celkově však můžeme konstatovat, že realizovaná reforma prohloubila stav zaostávání veřejných služeb zaměstnanosti za moderním vývojem a nevyřešila největší stesky odborníků, ž

Název v anglickém jazyce

Evalution of the public employment services reform in the Czech Republic in 2011

Popis výsledku anglicky

The article deals with an evaluation of public employment services reform in the Czech Republic in 2011 from several perspectives. First, the institutional changes are evaluated from the point of view of their preparation and enactment. Second, aims of organisational changes and their fulfilment are also evaluated. Third, impacts of the new institutional structure on functioning of the public employment services are evaluated. On the basis of existing expert analysis of the Czech employment services andinterviews with experts on labour market policy we consider the institutional reform very ambiguously. The implemented institutional reform brought about that the Czech employment services are very much behind with modern development in the world. The organizational changes reform did not help solving the present situation where employment offices became a place for social benefits payments.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach<br>I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

6

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

10-17

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—